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La... - [Assistenza per Crisi Aziendale: cause, scenari e cosa facciamo per te](https://boostenstudio.it/assistenza-per-crisi-aziendale-cause-scenari-e-cosa-facciamo-per-te/): La crisi aziendale è un periodo di difficoltà finanziaria e operativa che un'impresa può attraversare. Durante una crisi aziendale, l'impresa... - [Nuovi adempimenti dell’impresa edile: come gestirli correttamente?](https://boostenstudio.it/adempimenti-dellimpresa-edile-come-gestire-correttamente-i-nuovi-adempimenti-ed-evitare-multe/): Quali sono gli adempimenti dell'impresa edile oggi e come si evitano le multe? 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I partecipanti apprenderanno l’utilizzo di software gestionali per la compilazione dei cedolini e la gestione dei contributi, con un focus sulle normative vigenti. Attraverso questo corso di elaborazione buste paga, l'obiettivo è quello di formare professionisti capaci di operare con autonomia e precisione in aziende, studi professionali e realtà consulenziali. Scopri i dettagli Iscriviti TRA i CLIENTI di Boosten Studio Partecipare a un corso per elaborazione buste paga consente di sviluppare competenze altamente richieste dal mercato del lavoro. La combinazione di teoria e pratica garantisce una preparazione completa per diventare un esperto in payroll e amministrazione del personale. Se cerchi un elaborazione buste paga corso di alta qualità, questo percorso è la soluzione ideale. Metodologia Didattica Approccio pratico: esercitazioni su casi reali di elaborazione buste paga. E-learning avanzato: materiali multimediali e test interattivi. Verifica finale: test conclusivi per accertare il livello di apprendimento. Sbocchi Professionali Grazie ai corsi per buste paga, i partecipanti potranno accedere a ruoli professionali come:Addetto buste paga e contributi: Gestione dei cedolini e degli obblighi fiscali. Payroll Specialist: Esperto in elaborazione buste paga e calcolo contributi. Addetto contabile e amministrativo: Ruoli trasversali nel settore contabilità e buste paga. Junior HR Specialist: Gestione integrata di payroll e processi HR. Al termine del... --- ### Payroll - Buste Paga - Published: 2024-11-22 - Modified: 2024-11-22 - URL: https://boostenstudio.it/payroll-buste-paga/ Payroll - Elaborazione Buste Paga Boosten Studio offre le seguenti soluzioni integrate per garantire l’efficienza e la conformità nella gestione amministrativa delle risorse umane, con un’efficiente elaborazione dei Payroll (buste paga) già scelto da decine di aziende in tutta Italia. Scopri tutti i servizi Contattaci Ci hanno scelto Molti le definiscono “buste paga” ma c’è molto altro dietro ogni nostro prospetto paga: c’è il calcolo di quanto spetta per il lavoro prestato, la premialità per obiettivi raggiunti, il calcolo corretto di imposte, anche per i familiari, la costruzione di una pensione integrativa e la tutela assicurativa e sanitaria. Ecco alcuni servizi nello specifico: Elaborazione Payroll “end-to-end” L'elaborazione "end-to-end" del payroll rappresenta un servizio completo che copre tutte le fasi della gestione delle buste paga. Questo include la raccolta e l'elaborazione dei dati relativi alle presenze e alle ore lavorate, la gestione delle deduzioni fiscali e contributive, il calcolo delle retribuzioni, e la generazione delle buste paga. Il servizio "end-to-end" garantisce un processo fluido e senza interruzioni, assicurando che tutte le operazioni relative alle paghe siano svolte in maniera accurata e conforme alle normative vigenti, riducendo il carico amministrativo interno e migliorando l'efficienza operativa. Payroll Optimizer & Analytics Il servizio di payroll optimizer & analytics utilizza strumenti avanzati di analisi dei dati per ottimizzare la gestione delle buste paga. Questo include l'identificazione di inefficienze, la previsione dei costi futuri, e l'elaborazione di report dettagliati per supportare le decisioni strategiche. L'obiettivo è migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione del payroll, fornendo agli... --- ### Lavora con noi > Scopri i membri del team di TC Advisory, professionisti della consulenza del lavoro e della gestione delle risorse umane. - Published: 2024-10-02 - Modified: 2025-04-17 - URL: https://boostenstudio.it/lavora-con-noi/ Lavora con noi ENTRA NEL NOSTRO TEAM DI PROFESSIONISTI L'idea e la volontà di creare una 'Nuova Tc Advisory' nasce dal profondo desiderio di mettere al centro le persone e i professionisti che oggi fanno il valore dello Studio. Immaginare un futuro sempre più nostro, scolpito sulle nostre competenze e su un'identità sempre più calzante i nostri valori e la nostra cultura, significa garantire a tutti noi una prospettiva autentica: investiamo sulla nostra crescita e sulla nostra ambizione, contribuiamo con il nostro impegno a fare grande il nostro Studio, a fare grande la nostra Professionalità. Paolo Rabottini Tecnico dell’amministrazione del personale. Il candidato ideale ha meno di 40 anni, con esperienza maturata non inferiore a 8 anni. Deve possedere una buona conoscenza amministrativo-contabile-fiscale e fondamenti di diritto del lavoro. Per candidarti compila il modulo! https://boostenstudio. it/wp-content/uploads/2025/04/BOOSTEN-LAVORO-1. mp4 Tecnico dell’Amministrazione del Personale – Sede di Pescara 📍 Dove: Boosten Studio, Via F. Fellini 265010 – Spoltore PE🕒 Contratto: Full-time📅 Quando: Appena ti trovi pronto/a a fare la differenza 😉Chi siamoBoosten Studio è una realtà in crescita, giovane e ambiziosa, che supporta imprese e persone nella gestione del capitale umano. Nella nostra sede di Pescara vogliamo rafforzare il team con una figura che condivida il nostro approccio concreto, orientato al cliente e con tanta voglia di fare bene (e meglio). Il tuo ruoloTi occuperai della gestione amministrativa dei lavoratori, con un focus sulla qualità del servizio, la precisione nei processi e l’ascolto delle esigenze dei clienti. In particolare ti occuperai di:Gestione completa... --- ### Test - Published: 2024-09-26 - Modified: 2025-03-17 - URL: https://boostenstudio.it/test/ In questa pagina facciamo dei test! Torna al sito normale se ti sei pers*Test 1 per l'altro Form, ProspectTest 2 per Forma Candidati --- ### Home > Boosten Studio: Professionisti delle risorse umane: Consulenza, Sviluppo delle Competenze, Amministrazione e Gestione del Personale. - Published: 2024-06-19 - Modified: 2025-02-11 - URL: https://boostenstudio.it/ Boosten Studio Siamo un team di professionisti certificati e specializzati in materia di diritto del lavoro, amministrazione e gestione del capitale umano con esperienza ultraventennale. Vogliamo essere un partner affidabile, di qualità e contribuire alla competitività dei nostri clienti. Contattaci Scopri i casi studio Ci hanno scelto Scarica la nostra app I nostri clienti Dicono di noi "Avevamo necessità di una consulenza che, oltre ai semplici adempimenti amministrativi, ci guidasse nella gestione del nostro personale e ci desse spunti operativi e formativi. " "In tutto questo Boosten Studio ha dimostrato disponibilità, elevata competenza e rapidità nelle risposte. " Tatiana Fares Gusciolab "La crescita della nostra azienda ha reso indispensabile un nuovo assetto organizzativo. " "Il supporto di Boosten Studio attraverso i suoi professionisti ci permette di guardare avanti migliorando la qualità e l’efficienza dei nostri processi” Cristina Giacobbo Scavo Value Services "La nostra azienda è molto attenta alla formazione e focalizzata sui percorsi di crescita personale delle nostre risorse. " "Da questa sensibilità nasce la Corporate Accademy Lazzaroni dove abbiamo inserito Boosten Studio che, con grande professionalità e competenza, si occupa dello sviluppo di Soft Skills e dello sviluppo personale delle risorse. I risultati sono tangibili! " Cinzia Turli Lazzaroni "La loro capacità di fornire risposte tempestive, efficaci e competenti su ogni aspetto della gestione del personale è insuperabile. " "Boosten Studio non è solo un fornitore di servizi, ma un vero partner, sempre pronto ad assecondare lo sviluppo della nostra azienda e a intervenire rapidamente nelle situazioni di emergenza.... --- ### 404 - Pagina non trovata - Published: 2022-07-20 - Modified: 2024-06-27 - URL: https://boostenstudio.it/404-pagina-non-trovata/ 404 Pagina non trovata Ci dispiace, la pagina che hai cercato non esiste! Torna alla Home --- ### Privacy Policy - Published: 2022-07-20 - Modified: 2024-07-01 - URL: https://boostenstudio.it/privacy-policy/ Privacy Policy Boosten Studio Stp SrlI – INFORMAZIONI RELATIVE ALLA PRIVACY POLICY DEL SITO1. In questa sezione sono contenute le informazioni relative alle modalità di gestione di boostenstudio. it in riferimento al trattamento dei dati degli utenti di boostenstudio. it. 2. La presente informativa ha valore anche ai fini dell’ art. 13 del D. Lgs. n. 196/2003, Codice in materia di protezione dei dati personali, e ai fini dell’articolo 13 del Regolamento UE n. 2016/679, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali nonché alla libera circolazione di tali dati, per i soggetti che interagiscono con boostenstudio. it ed è raggiungibile all’indirizzo corrispondente alla pagina iniziale::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::3. L’informativa è resa solo per boostenstudio. it e non anche per altri siti web eventualmente consultati dall’utente tramite link in esso contenuti. 4. Scopo del presente documento è fornire indicazioni circa le modalità, i tempi e la natura delle informazioni che i titolari del trattamento devono fornire agli utenti al momento della connessione alle pagine web di boostenstudio. it, indipendentemente dagli scopi del collegamento stesso, secondo la legislazione Italiana ed Europea. 5. L’informativa può subire modifiche a causa dell’introduzione di nuove norme al riguardo, si invita pertanto l’utente a controllare periodicamente la presente pagina. 6. Se l’utente ha meno di 16 anni, ai sensi dell’art. 8, c. 1 regolamento UE 2016/679, dovrà legittimare il suo consenso attraverso l’autorizzazione dei genitori o di chi ne fa le veci. II – TRATTAMENTO DEI DATI1 – Titolare dei Dati1. Il titolare del... --- ### Cookie Policy - Published: 2022-07-20 - Modified: 2024-06-27 - URL: https://boostenstudio.it/cookie-policy/ /*! elementor - v3. 6. 7 - 03-07-2022 */ . elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title. elementor-size-small{font-size:15px}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title. elementor-size-medium{font-size:19px}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title. elementor-size-large{font-size:29px}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title. elementor-size-xl{font-size:39px}. elementor-widget-heading . elementor-heading-title. elementor-size-xxl{font-size:59px}Cookie Policy Questo sito web utilizza i cookie. Utilizziamo i cookie per personalizzare contenuti ed annunci, per fornire funzionalità dei social media e per analizzare il nostro traffico. 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Contattaci Ci hanno scelto Scarica la nostra app Ottimizza la tua azienda con il Modello Job Grading Assessment Aziendale per le Risorse Umane Analisi del Clima Aziendale: svelare il potenziale nascosto del team Gestione degli Stakeholder istituzionali: chi sono, come gestirli + Caso studio Trasferte e rimborsi spesa nel 2025 – guida alla legge di bilancio Quanto costa un consulente del lavoro: trasparenza, consulenza e servizi amministrativi Formazione amministrativa – Academy e corsi per addetti buste paga e amministrazione Corso Gratuito per Amministrazione del Personale e Payroll Guida all’efficienza aziendale: ottimizzazione del lavoro e riduzione degli sprechi Bonus Natale 2024: Guida Completa e Modulo scaricabile per Aziende e Lavoratori Consulenza sul Passaggio generazionale in azienda Come creare una Cultura Aziendale positiva in azienda con la Formazione 1 2 3 Casi studio Ecco come risolviamo i problemi della tua azienda! Leggi alcuni dei nostri casi studio. Recupero crediti previdenziali Leggi il caso studio Outsourcing risorse umane Leggi il caso studio Caso Studio: Flussi telematici e Gestione Presenze dipendenti hotel Leggi il caso studio Contattaci Hai una domanda per noi? Abbiamo fatto squadra per offrirti il miglior servizio possibile: la nostra struttura ci permette di lavorare con tutte le tipolgie di impresa: dalla più piccola alla multinazionale; sappiamo risolvere i problemi più complessi, ma anche quelli più semplici; lavoriamo bene, ma ci piace essere sopratutto pragmatici; siamo scrupolosi, ma diamo valore al tuo tempo. Segui Boosten Studio su Linkedin Youtube Instagram Facebook-square --- ### Casi studio - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/ Casi studio Una squadra di professionisti delle Risorse Umane con una missione: consentire a chi lavora di dedicare più tempo alle sue attività pricipali. Contattaci Ci hanno scelto Scarica la nostra app Caso Studio: Flussi telematici e Gestione Presenze dipendenti hotel Leggi il Caso Studio Passaggio generazionale nelle PMI – Caso Studio Leggi il Caso Studio Cambio CCNL e “armonizzazione” contrattuale Leggi il Caso Studio Recupero crediti previdenziali Leggi il Caso Studio Outsourcing risorse umane Leggi il Caso Studio Caso Studio: Flussi telematici e Gestione Presenze dipendenti hotel Leggi il caso studio Passaggio generazionale nelle PMI – Caso Studio Leggi il caso studio Cambio CCNL e “armonizzazione” contrattuale Leggi il caso studio Recupero crediti previdenziali Leggi il caso studio Outsourcing risorse umane Leggi il caso studio News e Guide I consigli dei nostri Consulenti, per risolvere i problemi della tua azienda! Gestione degli Stakeholder istituzionali: chi sono, come gestirli + Caso studio Trasferte e rimborsi spesa nel 2025 – guida alla legge di bilancio Quanto costa un consulente del lavoro: trasparenza, consulenza e servizi amministrativi Formazione amministrativa – Academy e corsi per addetti buste paga e amministrazione Corso Gratuito per Amministrazione del Personale e Payroll Guida all’efficienza aziendale: ottimizzazione del lavoro e riduzione degli sprechi Bonus Natale 2024: Guida Completa e Modulo scaricabile per Aziende e Lavoratori Consulenza sul Passaggio generazionale in azienda Come creare una Cultura Aziendale positiva in azienda con la Formazione Welfare e Wellbeing: Migliorare il Benessere Aziendale attraverso la Formazione Patente Cantieri 2024: Cos’è e Come... --- ### Chi siamo > Scopri i membri del team di TC Advisory, professionisti della consulenza del lavoro e della gestione delle risorse umane. - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-03-01 - URL: https://boostenstudio.it/chi-siamo/ Chi siamo Il nostro cuore sono le persone Siamo un team di professionisti certificati e specializzati in materia di diritto del lavoro, amministrazione e gestione del capitale umano con esperienza ultraventennale. Vogliamo essere un partner affidabile, di qualità e contribuire alla competitività dei nostri clienti. Contattaci Scopri i casi studio Ci hanno scelto Scarica la nostra app Paolo RabottiniCEO Superpotere Mantengo la rotta durante la tempesta! Visita il profilo LinkedIn Franca De LeonardisHR Consultant Superpotere Pazienza... il mio secondo nome! Visita il profilo LinkedIn Isa De AmicisHR Consultant Superpotere Semplicemente supergirl Visita il profilo LinkedIn Marco PaoneHR Consultant Superpotere Sempre disponibile e pronto a trovare una soluzione! Visita il profilo LinkedIn Monica DavideHR Consultant Superpotere Intercetto il problema e l'immediata soluzione Visita il profilo LinkedIn Stefania D'AgostinoCFO Superpotere Sprizzo soluzioni da tutti i pori! Visita il profilo LinkedIn Antonella IachizziAdministration Superpotere "Insisto" per raggiungere l'obiettivo! Visita il profilo LinkedIn Yadira BattistaAdministration Superpotere Energia allo stato puro! ! ! Visita il profilo LinkedIn Giuseppe PresuttoHR Administration Specialist Superpotere Responsabile e con spirito di squadra Visita il profilo LinkedIn Mirella MorelliHR Administration Specialist Superpotere Sono sempre paziente Visita il profilo LinkedIn Alberta RanieriHR Administration Superpotere Meticolosa e affidabile, attenta alla cura dei dettagli Visita il profilo LinkedIn Chiara IaconeHR Administration Superpotere Dolcemente tenace! Visita il profilo LinkedIn Federica FrancavillaHR Administration Superpotere Attenta e disponibile! Visita il profilo LinkedIn Michela MaselliHR Administration Superpotere Spirito di collaborazione - ottimista! ! Visita il profilo LinkedIn Paolo MustoHR Administration Superpotere Pazienza, buon umore e "dolce"... la... --- ### Amministrazione > Siamo specialisti nell’amministrazione e gestione del personale: tra i nostri servizi ci sono Prospetti paga (payroll), Rilevazione presenze, dematerializzazione - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-05-14 - URL: https://boostenstudio.it/amministrazione/ Amministrazione Boosten Studio offre le seguenti soluzioni integrate per garantire l'efficienza e la conformità nella gestione delle risorse umane:Elaborazione Payroll “end-to-end”;trasferte e note spese;tesoreria / gestione pagamenti;gestione procedure di licenziamento;curatela e invio Istanza OT23 Inail;gestione del workflow: presenze, timbrature, permessi, malattie e piani ferie;payroll optimizer & analytics;budget e gestione del personale;formazione su payroll;consulenza sul software di gestione e sulle interfacce di interscambio dati studio / azienda. Contattaci Scopri i casi studio Ci hanno scelto Scarica la nostra app Servizi Amministrazione Offriamo il servizio di amministrazione del personale garantendo un costante aggiornamento normativo e un’assistenza puntuale e permettendo all’azienda, che sceglie l’outsourcing, un sensibile abbattimento di costi per l’acquisto di software, licenze e formazione del personale. A ciò si aggiunge che il nostro approccio va oltre la semplice consulenza “a richiesta”, ma si fonda su una costante partecipazione alle problematiche aziendali anche attraverso interventi periodici in presenza. E’ prevista anche l’opzione della consulenza “in house”. Prospetti paga (payroll) Molti le definiscono “buste paga” ma c’è molto altro dietro ogni nostro prospetto paga, c’è il calcolo di quanto spetta per il lavoro prestato, la premialità per obiettivi raggiunti, il calcolo corretto di imposte, anche per i familiari, la costruzione di una pensione integrativa e la tutela assicurativa e sanitaria. Ricostruzione amministrativa per contenzioso In caso di contenzioso con il personale dipendente, anche in ausilio a studi legali o in qualità di CTU/CTP, eseguiamo i conteggi necessari alla ricostruzione amministrativa del rapporto di lavoro (corretto inquadramento retributivo, risarcimento del danno, differenze economiche) e... --- ### HR Management > Con i nostri percorsi formativi aiutiamo le aziende a valorizzare i talenti, arricchire le competenze e incoraggiare il cambiamento, con team building e formazione aziendale - Published: 2022-07-19 - Modified: 2025-05-14 - URL: https://boostenstudio.it/hr-management/ HR Management e Valorizzazione del capitale umano I servizi Boosten Studio dedicati a strutturare progetti su misura per ottimizzare la gestione delle risorse umane e migliorare le performance aziendali:Gestione del personale, sviluppo organizzativo, formazione e strategie retributive;welfare aziendale;valutazione delle performance;mobilità interna;organizzazione aziendale;supporto nei passaggi generazionali;coaching, mentoring e counseling;HR reporting: onboarding, gestione del tempo, performance, formazione, piani di carriera;supporto gestione software HR;premi di risultato e piani di incentivazione;analisi retention rate e implementazione exit interview. Contattaci Scopri i casi studio Ci hanno scelto Scarica la nostra app Team Building E’ importante saper essere membro di un team di lavoro, per incrementare le proprie risorse personali e la propria influenza. Essere efficaci nella comunicazione per facilitare la diffusione e la condivisione del sapere aziendale, sostenendo i processi di integrazione e favorendo il senso di appartenenza all’azienda. Profilo comportamentale Con il sistema di self - assessment® Personal Profile basato sul modello DISC viene descritto lo stile comportamentale delle persone, individuando i punti di forza e le aree di miglioramento ed aumentando la consapevolezza di sé. Leadership E’ importante la corretta gestione dei propri collaboratori e la guida capace verso la realizzazione di obiettivi condivisi mediante un’organizzazione strategica del team Passaggio Generazionale La nostra consulenza sul passaggio generazionale ha l'obiettivo di creare una situazione di transizione positiva, mediando tra le esigenze di tutte le parti coinvolte e promuovendo un dialogo costruttivo e soluzioni win-win. Formazione Con i nostri percorsi formativi possiamo aiutare le aziende a valorizzare i talenti, arricchire le competenze e incoraggiare il cambiamento.... --- ### Consulenza > Consulenza nel Diritto del Lavoro, Assistenza nei contenziosi, Consulenza Sindacale e Welfare Aziendale. - Published: 2022-07-18 - Modified: 2025-02-17 - URL: https://boostenstudio.it/consulenza/ Consulenza Boosten studio offre i seguenti servizi personalizzati per supportare le aziende nelle loro necessità normative, operative e strategiche. Nel dettaglio: Gestione normativa del lavoro;smart working;expatriates: gestione operativa;contratti di lavoro (redazione di contratti di lavoro autonomo, dipendente e di agenzia);contenzioso amministrativo con gli istituti previdenziali;consulenza direzionale (budget, Due diligence, consulenza strategica, operazioni societarie, valutazione di rischi, distacco di personale all’estero);assistenza e patrocinio (rapporti sindacali, contrattazione collettiva, audit del personale, ammortizzatori sociali, consulenza contrattuale, controllo dei costi, agevolazioni normative, contributive e fiscali, certificazioni degli adempienti, perizie di parte);trattative sindacali;operazioni straordinarie d’impresa (trasferimenti, riorganizzazioni);gestione delle crisi (CIGO, CIGS, riduzioni di personale e trasferimenti d’azienda);regolamento aziendale;consulenza in sede giudiziale e stragiudiziale per coadiuvare la gestione e risoluzione dei conflitti;consulenza sulla normativa generale, tributaria-fiscale, previdenziale e assistenziale;labor compliance. Ci hanno scelto Contattaci Scopri i casi studio Scarica la nostra app Consulenza Gestione delle relazioni Le risorse umane sono il valore centrale dell’azienda, il vero capitale, il contributo alla crescita, allo sviluppo e consentono di adattarsi ai continui cambiamenti sociali ed economici. Stabilire con esse una relazione basata sulla fiducia, sullo sviluppo personale e professionale, sul coinvolgimento è certamente l’elemento chiave per costruire un ambiente armonico e positivo, fidelizzato e performante. Assistenza nei contenziosi di lavoro La gestione delle controversie e dei conflitti sul lavoro è ormai una variabile inevitabile, un elemento da gestire e di cui farsi carico. Assistiamo i nostri clienti in ogni fase del contenzioso. Dalla prevenzione, attraverso policy e codici di condotta, alla gestione vera e propria con l’applicazione di sanzioni... --- --- ## Articoli ### Boosten Studio è un marchio registrato a livello europeo - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://boostenstudio.it/boosten-studio-e-un-marchio-registrato-a-livello-europeo/ - Categorie: News ed Eventi Boosten Studio è da oggi un marchio registrato a livello europeo. Un traguardo che va oltre il riconoscimento formale: è la conferma di un impegno costante nella crescita delle imprese e nella valorizzazione del capitale umano come leva strategica per il successo. Un riconoscimento che tutela e rafforza il brand La registrazione del marchio a livello europeo non è solo una questione legale, ma rappresenta un’importante garanzia per i nostri clienti e partner. Significa consolidare la nostra identità nel mercato, tutelare il nostro know-how e rafforzare la fiducia di chi sceglie Boosten Studio per la crescita della propria azienda. Cosa significa per le imprese che ci scelgono Essere un marchio registrato a livello europeo si traduce in una maggiore solidità e sicurezza per chi decide di affidarsi ai nostri servizi. Il nostro obiettivo è offrire soluzioni su misura per gli imprenditori che vogliono: Innovare i propri modelli di business con strategie efficaci Proteggere e valorizzare il proprio brand sul mercato Ottimizzare i processi aziendali per migliorare efficienza e redditività Investire sulle persone, il vero motore di ogni impresa di successo Un futuro di crescita senza confini Con questo riconoscimento, Boosten Studio si conferma il partner ideale per chi desidera espandere il proprio business con una visione chiara e strutturata. La nostra missione resta quella di affiancare gli imprenditori in ogni fase del loro percorso, fornendo strumenti concreti per affrontare le sfide del mercato con sicurezza e competitività. --- ### Boosten Studio sostiene ANFFAS - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://boostenstudio.it/boosten-studio-sostiene-anffas/ - Categorie: News ed Eventi Boosten Studio sostiene ANFFAS Atessa per un futuro più inclusivo. Un legame tra territorio, miglioramento della comunità e futuro equo e solidale per tutti, sul lavoro e nella vita. Per questo, Boosten Studio, che ogni giorno lavora per migliorare la qualità del lavoro, ha scelto di supportare e sostienere ANFFAS Atessa, per raggiungere un futuro più inclusivo. ANFFAS è un punto di riferimento per l’inclusione sociale sul territorio di Atessa, lavora affinché la disabilità sia riconosciuta come un valore aggiunto e non come un ostacolo. Attraverso servizi socio-educativi e progetti dedicati, l’associazione aiuta le persone con disabilità a sviluppare le proprie abilità e a integrarsi nella società in modo naturale e dignitoso. ANFFAS Atessa è l’associazione che tutela i diritti delle persone con disabilità intellettive e disturbi del neurosviluppo. Scopri come supportarla sul sito ufficiale! --- ### I nostri partner: Romagnoli & Partners Consulting - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://boostenstudio.it/i-nostri-partner-romagnoli-partners-consulting/ - Categorie: Partner Boosten Studio è partner di Romagnoli & Partners Consulting. Il nostro Consulente e Partner Marco Paone si occupa insieme a questa fantastica realtà di gestione del personale, welfare e per la consulenza del lavoro, completando un’offerta di servizi alle aziende abruzzesi e molisane. Mettiamo a disposizione il know-how dei nostri consulenti per completare l’offerta di servizi alle imprese di realtà virtuose, come in questo caso. Stringi una partnership con Boosten Studio, parla subito con i nostri consulenti! Romagnoli & Partners Consulting: l’eccellenza nella consulenza aziendale strategica Fondata nel 2008 ad Atessa (Chieti) da Angelo Romagnoli, Romagnoli & Partners Consulting è una realtà specializzata in consulenza aziendale strategica, controllo di gestione e gestione delle crisi d’impresa.   Grazie a un approccio orientato ai risultati e all’uso di strumenti innovativi come la "balanced scorecard", la società supporta le PMI nella crescita sostenibile e nell'ottimizzazione delle performance. Il team lavora a stretto contatto con gli imprenditori, offrendo soluzioni personalizzate per affrontare le sfide del mercato.   Il motto dell'azienda, "O ti evolvi o ti dissolvi", riflette l'importanza dell'innovazione e dell'adattamento continuo per raggiungere il successo. Leggi l’articolo completo su Abruzzo Magazine Il Sito di Romagnoli & Partners Consulting --- ### L'esperienza della Boosten Academy - Published: 2025-03-19 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://boostenstudio.it/esesperienza-boosten-academy/ - Categorie: News ed Eventi La prima edizione del corso Amministrazione del Personale e Payroll è giunta al termine. Grazie alla disponibilità dei nostri docenti e partner, le discenti hanno fatto esperienza dei processi interni a Boosten Studio, con focus sugli aspetti amministrativi legati al costo del lavoro e precisamente a quelli che confluiscono nella busta paga. 'Abbiamo fatto tesoro dell'esperienza vissuta, siamo felici di aver creato delle opportunità ed esserci messo in ascolto di chi ha voglia di toccare con mano la concretezza della promessa di valore che noi di Boosten facciamo al mercato', - Paolo Rabottini Leggi anche: https://boostenstudio. it/formazione-amministrativa-academy-e-corsi-per-addetti-buste-paga-e-amministrazione/ https://boostenstudio. it/corso-amministrazione-personale-payroll/ --- ### Incentivi per Assunzioni e Tirocini per assunzione Svantaggiati 2025 - Published: 2025-03-10 - Modified: 2025-03-10 - URL: https://boostenstudio.it/incentivi-per-assunzioni-e-tirocini-per-assunzione-svantaggiati-2025/ - Categorie: Risorse umane Per supportare le imprese e favorire l'occupazione di soggetti svantaggiati, il PR FSE+ Abruzzo 2021-2027 ha introdotto incentivi all'assunzione mirati, con finanziamenti fino a 10. 000€ per le imprese.   Le candidature sono aperte dal 19 marzo 2025 (ore 9:00) al 30 novembre 2025 (ore 20:00), e si può richiedere il contributo a partire dal 19/3 solo per i contratti che decorrono dal giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso (05. 03. 2025) pertanto, le assunzioni decorrenti dal 06. 03. 2025 fino alla data di scadenza del bando 30. 11. 2025. La tua azienda può ottenere questi contributi? Abbiamo semplificato il bando per rendere più facile la tua valutazione, ma siamo a disposizione per ogni chiarimento! È più facile ottenere fondi e contributi con Boosten Studio! Oltre alle guide, offriamo servizi e consulenza su diritto del lavoro, amministrazione e gestione del capitale umano. Parla subito con i nostri Consulenti! Chi può beneficiare di questi incentivi nel 2025? Le agevolazioni sono rivolte alle imprese del settore privato che assumono lavoratori disoccupati appartenenti a categorie svantaggiate, tra cui: Età tra 18 e 65 anni Residenza o domicilio in Abruzzo Per stranieri, permesso di soggiorno valido per lavoro Iscrizione negli elenchi del collocamento mirato (L. 68/1999) presso il CPI competente Non possono partecipare coloro che beneficiano contemporaneamente di altri programmi di inclusione socio-lavorativa (es. GOL, Abruzzo Include 2 FSE+). I requisiti devono essere posseduti al momento dell’assunzione o tirocinio. Gli interventi sono destinati anche a persone svantaggiate (L. 381/1991), tra cui invalidi, ex... --- ### Ottimizza la tua azienda con il Modello Job Grading - Published: 2025-02-27 - Modified: 2025-03-25 - URL: https://boostenstudio.it/ottimizza-la-tua-azienda-con-il-modello-job-grading/ - Categorie: Servizi e Consulenza Il job grading rappresenta uno strumento fondamentale per classificare le posizioni aziendali in base a criteri oggettivi, creando una struttura chiara e meritocratica. Con i consulenti di Boosten Studio, puoi applicare questo modello alla tua azienda in modo da risolvere una serie di problematiche che ogni giorno rallentano la tua azienda. Vediamo come funziona. Cos'è il Modello Job Grading? Il modello job grading è un sistema di classificazione delle posizioni aziendali che si basa su criteri oggettivi per assegnare un valore a ciascun ruolo all'interno dell'organizzazione. Questo metodo è progettato per organizzare le posizioni aziendali in una gerarchia chiara, migliorando la gestione delle risorse umane e la definizione di politiche retributive eque. Utilizzando parametri misurabili, il job grading fornisce un approccio sistematico per la gestione dei talenti, l’allocazione delle risorse e la definizione di percorsi di crescita. In un contesto aziendale sempre più competitivo, dove le risorse umane rappresentano uno degli asset più importanti, un sistema di job grading ben implementato consente alle aziende di: Stabilire retribuzioni giuste e basate sul valore del ruolo. Promuovere una cultura aziendale meritocratica. Ottimizzare la pianificazione delle risorse umane. Migliorare la trasparenza nelle politiche aziendali. Il Job Grading per la tua azienda, fallo con noi! Contatta subito i professionisti di Boosten Studio! Componenti Chiave del Job Grading Il modello job grading si fonda su tre pilastri principali che consentono di classificare le posizioni in base a criteri oggettivi e misurabili: Strategicità: Questo fattore valuta l’impatto che un determinato ruolo ha sullo sviluppo dell'azienda e... --- ### Assessment Aziendale per le Risorse Umane - Published: 2025-02-27 - Modified: 2025-02-27 - URL: https://boostenstudio.it/assessment-aziendale-per-le-risorse-umane/ - Categorie: Risorse umane L'assessment aziendale è un'analisi approfondita delle strutture organizzative, dei processi interni e della gestione delle risorse umane. Questo processo fornisce informazioni strategiche per ottimizzare il lavoro di squadra e garantire una crescita aziendale sostenibile. Un assessment aziendale mirato consente di analizzare in profondità le dinamiche interne e migliorare l'efficienza organizzativa. Attraverso un approccio strutturato, è possibile identificare punti di forza e aree di miglioramento, favorendo un ambiente di lavoro produttivo e motivante. Come Funziona l’Assessment delle Risorse Umane? L'assessment delle risorse umane è uno strumento essenziale per comprendere il livello di soddisfazione e coinvolgimento dei dipendenti, migliorando il clima organizzativo e la performance complessiva. La valutazione delle risorse umane è un processo che implica l’analisi delle competenze tecniche e comportamentali dei dipendenti. Boosten Studio utilizza un metodo certificato gestito attraverso software utilizzato da specialisti certificati. I Vantaggi di un Assessment Aziendale Efficace Un assessment aziendale ben strutturato porta numerosi benefici: Miglioramento della produttività: Un ambiente lavorativo sereno aumenta l'efficienza del team. Riduzione del turnover: Dipendenti motivati sono meno propensi a lasciare l'azienda. Maggiore engagement: Coinvolgere attivamente il personale stimola l'innovazione. Decisioni strategiche più efficaci: Un'analisi oggettiva supporta la leadership aziendale. L’Assessment della tua azienda? Fallo con noi! Contatta subito i professionisti di Boosten Studio! Quando Dovresti Fare un Assessment delle Risorse Umane? Un assessment risorse umane dovrebbe essere condotto in situazioni chiave per garantire la crescita e la stabilità dell’azienda, come per esempio: Cambiamenti organizzativi: fusioni, acquisizioni o ristrutturazioni aziendali possono generare incertezze e tensioni, e un assessment aiuta a... --- ### Analisi del Clima Aziendale: svelare il potenziale nascosto del team - Published: 2025-02-27 - Modified: 2025-02-27 - URL: https://boostenstudio.it/analisi-del-clima-aziendale-svelare-il-potenziale-nascosto-del-team/ - Categorie: Risorse umane Ogni azienda possiede risorse inespresse e talenti nascosti che, se opportunamente valorizzati, possono diventare leve strategiche per il successo, e il clima aziendale gioca un ruolo fondamentale nella produttività e nella soddisfazione dei dipendenti, influenzando direttamente le performance aziendali. La crescita di un'impresa passa attraverso una conoscenza approfondita delle dinamiche interne. Tuttavia, molte aziende si trovano a dover affrontare problematiche ricorrenti che ostacolano il pieno sviluppo del team, tra cui: difficoltà nella comunicazione interna e mancanza di trasparenza; conflitti latenti tra i membri del team; resistenze al cambiamento e scarsa fiducia nei processi decisionali; disallineamento tra gli obiettivi aziendali e le motivazioni personali; percezioni soggettive che distorcono la valutazione delle competenze e delle prestazioni. Per questo, offriamo un percorso di consulenza strutturato che consente agli imprenditori di ottenere un'analisi oggettiva e dettagliata del proprio team, superando percezioni soggettive e pregiudizi personali. Ma cos'è esattamente l'analisi del clima aziendale e perché è così importante? Scopriamo come questo strumento strategico possa trasformare il tuo business. Cos'è l'Analisi del Clima Aziendale? L'analisi del clima aziendale è un'indagine strutturata che permette di comprendere la percezione dei dipendenti riguardo all'ambiente di lavoro. Attraverso il nostro Assessment, con interviste e strumenti di valutazione mirati, è possibile individuare punti di forza e aree critiche, migliorando così la gestione delle risorse umane. Come Viene Condotto l’Assessment del Clima Aziendale? Il nostro metodo si sviluppa in diverse fasi, pensate per fornire un quadro chiaro delle potenzialità del team e degli ambiti di miglioramento: Assessment Mirato e analisi del clima... --- ### Gestione degli Stakeholder istituzionali: chi sono, come gestirli + Caso studio - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-02-21 - URL: https://boostenstudio.it/gestione-degli-stakeholder-istituzionali-chi-sono-come-gestirli-caso-studio/ - Categorie: Servizi e Consulenza Individuare e gestire gli stakeholder istituzionali di un’azienda è il primo passo per una corretta gestione della propria azienda, in modo da tutelarsi da diverse tipologie di problematiche. Chi sono gli Stakeholder istituzionali? Gli stakeholder istituzionali di un'azienda sono soggetti esterni che influenzano, regolano o supportano l'attività aziendale attraverso norme, regolamenti, politiche, risorse e collaborazioni. Questi stakeholder operano a livello pubblico o privato, spesso rappresentando autorità o entità collettive. Ecco i principali nelle aziende con cui lavoriamo: 1. Istituzioni governative Governi nazionali: Regolano il contesto fiscale, giuridico e normativo. Enti locali (regioni, province, comuni): Gestiscono autorizzazioni, infrastrutture e incentivi locali. Agenzie di regolamentazione: Controllano la conformità in settori specifici (es. antitrust, salute, ambiente). 2. Enti pubblici e amministrazioni Camere di commercio: Supportano la registrazione delle aziende, promuovono il commercio e offrono formazione. Istituti previdenziali e assicurativi (es. INPS, INAIL in Italia): Gestiscono contributi e sicurezza sul lavoro. Agenzie delle entrate: Sovrintendono gli obblighi fiscali. 3. Enti finanziari pubblici Banche centrali: Influenzano il sistema economico tramite politiche monetarie. Agenzie per lo sviluppo economico: Offrono agevolazioni finanziarie e supporto per progetti imprenditoriali. 4. Associazioni di categoria e sindacati Confindustria, CNA, Confcommercio: Offrono rappresentanza e servizi specifici per i settori industriali, artigianali e commerciali. Sindacati dei lavoratori: Collaborano nella gestione delle relazioni industriali e contratti collettivi. Essere consapevoli di questi stakeholder e gestire in modo strategico le relazioni con loro è fondamentale per garantire conformità normativa, accedere a risorse e migliorare la reputazione aziendale. Come gestire gli Stakeholder istituzionali Monica Davide, Consulente del... --- ### Trasferte e rimborsi spesa nel 2025 - guida alla legge di bilancio - Published: 2025-01-25 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://boostenstudio.it/trasferte-e-rimborsi-spesa-nel-2025-guida-alla-legge-di-bilancio/ - Categorie: Servizi e Consulenza La Legge di Bilancio 2025 introduce importanti novità per le aziende e i lavoratori in materia di trasferte e rimborsi spesa. Le nuove disposizioni fiscali, valide dal 1° gennaio 2025, mirano a contrastare l’evasione fiscale e a garantire maggiore trasparenza nei pagamenti. Le aziende dovranno implementare procedure più rigorose per la verifica dei giustificativi di spesa e per il rispetto delle nuove regole sulla tracciabilità. In particolare: Verifica dei giustificativi: Sarà fondamentale controllare che tutte le spese rimborsate siano accompagnate da documenti che attestino l’uso di strumenti di pagamento tracciabili. Formazione del personale: I dipendenti e i collaboratori dovranno essere informati sulle nuove procedure per la gestione delle trasferte e dei rimborsi. Adeguamento delle policy aziendali: Le aziende dovranno rivedere le proprie policy interne, includendo istruzioni dettagliate sui requisiti di tracciabilità e sulla documentazione necessaria. Nuove regole per i rimborsi spesa dei dipendenti A partire dal 2025, i lavoratori dipendenti che effettuano trasferte, sia all’interno che fuori dal comune di lavoro, potranno beneficiare di rimborsi spesa esentasse, ma solo a precise condizioni: Obbligo di pagamento tracciabile: Le spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto, comprese quelle per taxi e NCC, dovranno essere saldate con strumenti tracciabili come carte di credito, bancomat, app di pagamento, assegni bancari o circolari. Documentazione obbligatoria: Non sarà più sufficiente compilare semplici moduli aziendali. Ogni spesa dovrà essere dimostrata tramite ricevute o fatture che attestino la tracciabilità del pagamento. Indennità forfettarie: Rimangono valide le indennità forfettarie previste per le trasferte extra-comunali, mentre quelle interne al comune... --- ### Quanto costa un consulente del lavoro: trasparenza, consulenza e servizi amministrativi - Published: 2025-01-24 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://boostenstudio.it/quanto-costa-un-consulente-del-lavoro-trasparenza-consulenza-e-servizi-amministrativi/ - Categorie: Servizi e Consulenza Per rispondere alla domanda “quanto costa un consulente del lavoro” bisogna partire da tre premesse: Il costo dei nostri servizi e delle nostre consulenze è indicato nelle offerte dettagliate per evitare sorprese e garantire tranquillità. Questo perché le nostre tariffe rappresentano un impegno e includono tutti i servizi correlati e perché trasparenza è un pilastro del nostro approccio, basato su fiducia e chiarezza. Il costo della nostra consulenza del lavoro non pesa sulle marginalità della tua azienda: siamo un partner per la tua ottimizzazione, non un peso, e per questo offriamo soluzioni su misura, calibrate sulle esigenze specifiche di ogni azienda. Ogni servizio è parametrato non solo alle dimensioni dell’azienda, ma anche alle sue dinamiche operative. Il lavoro di un consulente di un lavoro, in relazione al costo della consulenza o dei singoli servizi amministrativi, è un investimento per la tua azienda: Boosten Studio è un’eccellenza nel campo della Consulenza del Lavoro, gestione delle risorse umane e Payroll. Offriamo da oltre vent’anni soluzioni avanzate e personalizzate alle aziende in materia di gestione delle risorse umane, con un approccio integrato e multidisciplinare. I nostri servizi coprono l’intero ciclo di gestione del personale, dall'onboarding al payroll, includendo Consulenza del Lavoro e formazione, oltre a funzioni trasversali come Direzione Finanziaria, Legale e IT, che assicurano alla tua azienda un’efficienza operativa ottimale. Scegliere Boosten Studio significa avere un partner affidabile che offre costo certo, soluzioni su misura e supporto continuo, garantendo la massima conformità e competitività aziendale. Quanto costa quindi la consulenza di un... --- ### Formazione amministrativa - Academy e corsi per addetti buste paga e amministrazione - Published: 2025-01-10 - Modified: 2025-01-10 - URL: https://boostenstudio.it/formazione-amministrativa-academy-e-corsi-per-addetti-buste-paga-e-amministrazione/ - Categorie: Corsi La prima edizione dell’Academy di Boosten Studio per la formazione amministrativa fornisce competenze essenziali nella gestione amministrativa del personale e nell’elaborazione delle buste paga. I partecipanti impareranno ad utilizzare software gestionali per compilare cedolini e gestire i contributi, con particolare attenzione all’applicazione delle normative in vigore. L’obiettivo del percorso formativo è preparare professionisti qualificati, in grado di operare in modo autonomo e accurato all’interno di aziende, studi professionali o società di consulenza. Le selezioni per l’Edizione 2025 sono già concluse, e il corso è in partenza il 15 gennaio. Qui la pagina del corso! https://boostenstudio. it/corso-amministrazione-personale-payroll Continuando nell’articolo, invece, Paolo Rabottini, Amministratore Delegato di Boosten Studio, ci parla dell’importanza della formazione amministrativa. Formazione amministrativa: obiettivi e sbocchi dell’Academy di Boosten Studio Può spiegarci l’idea alla base dell’Academy che Boosten Studio lancerà a gennaio? “L’idea nasce dalla volontà di investire sulle persone, creando un percorso strutturato per formare nuovi talenti in grado di gestire con competenza e professionalità l’amministrazione e i payroll. Abbiamo notato una crescente richiesta di figure specializzate in questo settore e vogliamo rispondere a questa esigenza offrendo una formazione mirata e pratica da mettere a disposizione anche per i nostri clienti. ” Quali sono gli obiettivi principali di questo investimento formativo? “L’obiettivo principale è duplice: da un lato, preparare i partecipanti a inserirsi con successo nel mercato del lavoro, fornendo competenze altamente spendibili; dall’altro, garantire che Boosten Studio disponga di un vivaio di talenti da integrare nella nostra realtà e far crescere con noi nel tempo. ” Perché... --- ### Corso Gratuito per Amministrazione del Personale e Payroll - Published: 2024-12-12 - Modified: 2024-12-12 - URL: https://boostenstudio.it/corso-gratuito-per-amministrazione-del-personale-e-payroll/ - Categorie: Corsi Il corso addetto buste paga e contributi offre una preparazione teorico-pratica per acquisire competenze fondamentali nella gestione amministrativa del personale e nell’elaborazione delle buste paga. I partecipanti apprenderanno l’utilizzo di software gestionali per la compilazione dei cedolini e la gestione dei contributi, con un focus sulle normative vigenti. Attraverso questo corso di elaborazione buste paga, l’obiettivo è quello di formare professionisti capaci di operare con autonomia e precisione in aziende, studi professionali e realtà consulenziali. https://www. oltresrl. eu/index. php/corso-gratuito-per-disoccupati-amministrazione-del-personale-e-payroll-abruzzo-oltre-srl-pescara --- ### Guida all’efficienza aziendale: ottimizzazione del lavoro e riduzione degli sprechi - Published: 2024-12-11 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/guida-allefficienza-aziendale-ottimizzazione-del-lavoro-e-riduzione-degli-sprechi/ - Categorie: Servizi e Consulenza Nel 2025, per raggiungere gli obiettivi di ottimizzazione del lavoro, riduzione degli sprechi e incremento dell’efficienza aziendale, bisogna: Monitorare scientificamente il costo del lavoro, in modo da effettuare previsioni precise e adattare politiche retributive a scenari futuri, inclusi nuovi contratti collettivi o modifiche salariali. Utilizzare un approccio data-driven, con cui ogni azienda identifica inefficienze, proponendo interventi mirati per ridurre assenteismo e straordinari. Adottare soluzioni su misura, come welfare aziendale e fringe benefit, aiutano le aziende a bilanciare il valore per i dipendenti e i costi, aumentando la soddisfazione dei lavoratori senza gravare sul budget aziendale. Partire da una consulenza strategica. Marco Paone, Consulente del Lavoro e Partner di Boosten Studio, ci parla di come ottimizzare le nostre aziende e come nella Strategia d’impresa la consulenza del lavoro abbia un ruolo estremamente rilevante. Marco, in che modo la consulenza del lavoro offerta da Boosten Studio incide sulla strategia d’impresa? “La nostra consulenza va ben oltre la gestione amministrativa. Negli anni abbiamo sviluppato strumenti personalizzati che permettono alle aziende di prendere decisioni strategiche. Ad esempio, calcoliamo il costo del lavoro con tutte le componenti straordinarie relative all’incidenza di assenteismo e altri costi straordinari, costruiamo budget dettagliati e analizziamo gli impatti economici delle decisioni legate ai contratti collettivi nazionali (CCNL). Tutto questo consente ai nostri clienti di prevedere con precisione l’impatto economico di ogni scelta sulla gestione del personale. ” Quali strumenti avete sviluppato per supportare le aziende nelle decisioni strategiche? “Abbiamo personalizzato software di gestione che facilitano il controllo del costo del... --- ### Bonus Natale 2024: Guida Completa e Modulo scaricabile per Aziende e Lavoratori > Il Bonus Natale 2024 è un'indennità di 100 euro destinata ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 28.000 euro. Ecco tutti i dettagli e come richiederlo - Published: 2024-11-14 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/bonus-natale-2024-guida/ - Categorie: Senza categoria Il Bonus Natale 2024 è un'indennità di 100 euro destinata ai lavoratori dipendenti con reddito fino a 28. 000 euro, che abbiano a carico il coniuge o almeno un figlio. Il Decreto Legge di riapertura dei termini sul concordato preventivo (art. 2, D. L. 14 novembre 2024 n. 167/2024), estende la spettanza anche ai lavoratori non coniugati ovvero conviventi, separati e divorziati purché con almeno un figlio fiscalmente a carico. Questa agevolazione verrà erogata insieme alla tredicesima mensilità, ma deve essere Questa agevolazione verrà erogata insieme alla tredicesima mensilità, ma deve essere richiesta correttamente. Vediamo tutto ciò che c’è da sapere sul bonus natalizio e come può essere richiesto in modo corretto ed efficiente. Che Cos'è il Bonus Natale 2024? Il Bonus Natale 2024 consiste in un’indennità pari a 100 euro, pensata per sostenere i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, che rientrano in specifici requisiti di reddito e composizione familiare. Si tratta di un’iniziativa governativa inclusa nel decreto Omnibus, la quale prevede un accredito diretto di 100 euro netti nella busta paga di dicembre per i lavoratori idonei. Requisiti per il Bonus di Natale Per accedere al Bonus Natale 2024, i lavoratori devono soddisfare le seguenti condizioni: Reddito complessivo lordo inferiore a 28. 000 euro, escluso il valore della prima abitazione. Avere a carico almeno un figlio anche se non coniugati ovvero conviventi, separati e divorziati; Un’imposta lorda a saldo superiore alle detrazioni da lavoro dipendente, garantendo un residuo di imposta Irpef. Come Richiedere il Bonus Natale? La richiesta del Bonus Natale... --- ### Consulenza sul Passaggio generazionale in azienda - Published: 2024-10-21 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/consulenza-sul-passaggio-generazionale-in-azienda/ - Categorie: Servizi e Consulenza Il passaggio generazionale in azienda è il momento di transizione cruciale in cui la gestione organizzativa e strutturale dell’azienda passa dalla vecchia alla nuova generazione. Se non pianificato adeguatamente, può sfociare in una crisi o addirittura in un fallimento. Questa fase critica richiede una pianificazione graduale e attenta per aumentare le probabilità che il ricambio generazionale si riveli un’opportunità per la continuità dell’impresa. Queste sono le criticità tipiche del passaggio generazionale: Mancata distinzione tra relazioni familiari e ruoli aziendali: i problemi familiari possono influenzare negativamente l'impresa, creando conflitti che impattano sui lavoratori non familiari e sul business. Rifiuto delle nuove idee: conflitti possono sorgere quando la nuova generazione introduce nuove idee non in linea con quelle del fondatore. Mancanza di adeguata formazione del successore: una preparazione insufficiente dell’erede può portare a decisioni improvvisate e dannose per l’azienda. Errori da Evitare durante il Passaggio Generazionale Non mantenere la continuità operativa tenendo conto delle criticità del passaggio. Non pianificare questa transizione e i passaggi con sufficiente anticipo. Non gestire correttamente il rapporto coi clienti, informandoli del passaggio imminente per tempo e gradualmente. Non monitorare i progressi di tutti: dall’impresa all’erede, in tutti i campi coinvolti. Trascurare il lato personale a favore dell'impresa: qui infatti entrano in gioco formazione e preparazione, che consentono di “reggere il peso” dell’azienda correttamente. Non coinvolgere un consulente esterno imparziale, come Boosten Studio! La Consulenza sul Passaggio generazionale, come funziona: L’obiettivo di Boosten Studio per il passaggio generazionale è creare una situazione di transizione positiva, mediando tra le... --- ### Come creare una Cultura Aziendale positiva in azienda con la Formazione - Published: 2024-10-21 - Modified: 2024-10-21 - URL: https://boostenstudio.it/come-creare-una-cultura-aziendale-positiva-in-azienda-con-la-formazione/ - Categorie: Risorse umane La cultura aziendale (positiva) rappresenta l’insieme di valori, comportamenti e pratiche che favoriscono un ambiente di lavoro positivo e produttivo. I dipendenti, in questo contesto, si sentono motivati, supportati e in sintonia con gli obiettivi aziendali. Creare una cultura del genere non solo promuove innovazione e collaborazione, ma stimola anche il miglioramento continuo. Le aziende con una cultura vincente si distinguono nel mercato, attirano talenti, riducono il turnover e migliorano le performance complessive. Come si crea questa cultura? Con la valorizzazione delle risorse umane, che si ottiene con la corretta gestione e soprattutto con la formazione.   Entriamo nel dettaglio sulla cultura aziendale: Cultura Aziendale Positiva, Vincente ed Efficace Quando parliamo di cultura aziendale, facciamo riferimento all’identità stessa di un’organizzazione. Essa riflette i valori, le convinzioni e le norme condivise dai dipendenti, influenzando la comunicazione, il processo decisionale e la risoluzione dei problemi. Una cultura aziendale forte promuove benessere e produttività, mentre una cultura debole o negativa può generare conflitti e rallentare l’efficienza operativa. In ogni azienda, c’è una cultura, positiva o negativa, vincente o perdente, efficace o inefficace: è il motore che determina la motivazione e il comportamento dei dipendenti. E se non porta a risultati concreti, va cambiata! APPROFITTA DEI BONUS SULLA FORMAZIONE Nel 2024 puoi approfittare del Fondo Nuove Competenze! Scopri come accedervi nella nostra guida!   Il Cambiamento Culturale in Azienda Il cambiamento culturale è il processo di trasformazione dei valori e delle pratiche che caratterizzano l’organizzazione. Questo cambiamento può essere stimolato da eventi come fusioni,... --- ### Welfare e Wellbeing: Migliorare il Benessere Aziendale attraverso la Formazione - Published: 2024-10-21 - Modified: 2024-10-21 - URL: https://boostenstudio.it/welfare-e-wellbeing-migliorare-il-benessere-aziendale-attraverso-la-formazione/ - Categorie: Risorse umane La Formazione aziendale migliora sia welfare aziendale che wellbeing, due degli elementi essenziali per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Ogni azienda può incrementare la soddisfazione del personale e migliorare le performance aziendali complessive, passando proprio per la formazione. Perché la Formazione Migliora Welfare e Wellbeing Aziendale La formazione è uno degli strumenti più efficaci per potenziare i programmi di welfare e wellbeing aziendale. Integrare percorsi formativi all’interno di questi piani significa non solo arricchire le competenze tecniche e trasversali dei dipendenti, ma anche migliorare la loro autostima e la capacità di gestire lo stress. Corsi su leadership, gestione del tempo, intelligenza emotiva e risoluzione dei conflitti contribuiscono al benessere psicologico e alla coesione del team, mentre i corsi tecnici e di aggiornamento professionale favoriscono la crescita economica e lo sviluppo delle competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato. APPROFITTA DEI BONUS SULLA FORMAZIONE Nel 2024 puoi approfittare del Fondo Nuove Competenze! Scopri come accedervi nella nostra guida!   Boosten Studio: la società di Welfare Aziendale perfetta per la tua azienda Boosten Studio si occupa di migliorare il welfare e il wellbeing della tua azienda, supportandoti nella creazione di un piano personalizzato che risponda alle esigenze specifiche dei tuoi dipendenti. Offriamo consulenza su benefit aziendali, formazione continua e supporto nella gestione delle risorse umane, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più sano, produttivo e motivante. Nel 2024, possiamo aiutarti anche nell’accesso ai Fondi per la formazione, come il Fondo Nuove Competenze!   Cos’è il Welfare Aziendale?... --- ### Patente Cantieri 2024: Cos'è e Come si Attiva + Autocertificazione - Published: 2024-10-14 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://boostenstudio.it/patente-cantieri-autocertificazione/ - Categorie: Servizi e Consulenza La Patente per i Cantieri rappresenta una delle principali novità del 2024 per il settore edile. Introdotta per garantire maggiore sicurezza e regolarità nei cantieri, questa patente sarà obbligatoria per tutte le imprese operanti nei cantieri mobili a partire dal 1° novembre 2024. Vediamo nel dettaglio cos’è, chi è obbligato ad averla e come funziona il processo di autocertificazione. Gestiamo decine di cantieri, compresi appalti pubblici, ogni anno. Facciamo questo lavoro con metodo e con cura, con professionisti selezionati che lavorano in esclusiva alla gestione delle imprese edili. Ecco perché puoi fidarti dei nostri consigli, e puoi rivolgerti a noi per tutti gli adempimenti della tua impresa edile! Cos'è la Patente per Cantieri? La Patente per Cantieri è un sistema di gestione delle imprese che operano nei cantieri mobili o temporanei. A partire dal 1° novembre 2024, sarà obbligatorio iscriversi sul portale dell'Ispettorato del Lavoro per ottenere la patente, che viene rilasciata con un punteggio di base di 30 punti. Il sistema a punti funziona in modo simile alla patente di guida: le aziende iniziano con un numero fisso di punti e possono perderli in caso di violazioni delle normative di sicurezza o altre irregolarità. L'obiettivo è incentivare il rispetto delle regole da parte di tutte le imprese che operano nel settore edile. Per chi è obbligatoria? La Patente Cantieri è obbligatoria per tutte le imprese edili e per chiunque operi in cantieri mobili, inclusi lavoratori autonomi e piccoli imprenditori.   Sono esentate:  le aziende che possiedono una SOA (Certificazione... --- ### Guida al Decreto Coesione: assumere giovani e donne, agevolazioni e testo completo - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-10-02 - URL: https://boostenstudio.it/guida-al-decreto-coesione-assumere-giovani-e-donne-agevolazioni-e-testo-completo/ - Categorie: Senza categoria Il 1° settembre 2024 entrano in vigore le agevolazioni contributive previste dal decreto Coesione (articoli 22 e 23 del D. L. n. 60/2024, convertito dalla legge n. 95/2024) con la finalità di incentivare l’autoimprenditorialità e per l’occupazione di giovani, donne e nel Mezzogiorno. La tua azienda può beneficiare di queste agevolazioni? Ecco i consigli dei professionisti di Boosten Studio. Le misure agevolate - il decreto Coesione in breve Al fine di incrementare, in particolare, l’occupazione giovanile e femminile, il decreto Coesione prevede il riconoscimento di un esonero contributivo per la durata massima di 24 mesi in caso di assunzioni (o trasformazioni di contratti a tempo determinato) effettuate nel periodo ricompreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. La misura prevede un esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro con l’esclusione dei premi e dei contributi INAIL. Assumere Giovani con le agevolazioni del decreto Coesione Per i giovani è prevista l’agevolazione 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) l’esonero spetta nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore; l’esonero spetta nel maggior importo di 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore qualora l’assunzione avvenga in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna; Le agevolazioni sono valide per assunzione a tempo indeterminato e trasformazioni... --- ### Fondo Nuove Competenze 2024: guida al bando per formazione - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://boostenstudio.it/fondo-nuove-competenze-2024-guida-al-bando-per-formazione/ - Categorie: Risorse umane Il Fondo Nuove Competenze 2024 rappresenta un'opportunità strategica per le aziende e gli imprenditori che desiderano migliorare l’efficienza del proprio business attraverso la formazione dei propri dipendenti con agevolazioni che hanno l’obiettivo di potenziare le competenze aziendali e rendere le imprese italiane più competitive. Come Accedere al Fondo Nuove Competenze 2024 Grazie al Fondo Nuove Competenze, le aziende possono accedere a agevolazioni per la formazione dei dipendenti, coprendo interamente i costi legati alla formazione. Boosten Studio, da sempre impegnato a monitorare le migliori opportunità per i propri clienti, offre assistenza completa nel processo di candidatura al Fondo Nuove Competenze 2024. Boosten Studio può supportare la tua azienda nell’ottenimento dei finanziamenti. Grazie alla nostra rete di collaborazioni professionali, possiamo guidare le imprese attraverso ogni fase del processo, assicurando che le linee guida operative siano seguite accuratamente. Passi da Seguire per Candidarsi al Bando Nuove Competenze Accedere ai fondi non è mai stato così semplice. Per iniziare, ti basta scaricare il nostro modulo di candidatura, disponibile qui, compilarlo e inviarlo a info@boostenstudio. it.   Il nostro team di esperti ti supporterà in tutte le fasi, dall’invio della domanda fino alla ricezione dei finanziamenti per la formazione. Perché Scegliere Boosten Studio? Il nostro studio è specializzato in HR management, amministrazione e payroll, con una particolare attenzione alla formazione e alla crescita delle competenze interne. Con Boosten Studio, le aziende non solo accedono ai fondi, ma ricevono una consulenza strategica che ottimizza l’efficienza e la competitività del business. Perché il Fondo Nuove Competenze è... --- ### Tesoreria e Gestione Pagamenti: Mantenere il Controllo dei Flussi di Cassa - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://boostenstudio.it/tesoreria-e-gestione-pagamenti-mantenere-il-controllo-dei-flussi-di-cassa/ - Categorie: Servizi e Consulenza Il servizio di tesoreria e gestione pagamenti garantisce una distribuzione corretta e puntuale dei fondi per stipendi, imposte e contributi previdenziali, pianificando i flussi di cassa e coordinando con le istituzioni bancarie per evitare ritardi o errori nei pagamenti. Una gestione efficace della tesoreria, come quella proposta da Boosten Studio, permette di monitorare costantemente le entrate e le uscite, assicurando che l’azienda disponga sempre delle risorse necessarie per coprire i propri impegni finanziari. Questo servizio comprende anche il coordinamento delle esigenze finanziarie aziendali, garantendo che tutti i pagamenti siano effettuati in modo puntuale. Perché la tua azienda ha bisogno di una gestione professionale di tesoreria e pagamenti: Pagamenti puntuali: il servizio assicura che gli stipendi e le imposte vengano sempre pagati nei tempi stabilità; Gestione ottimale del cash flow: pianifichiamo e controlliamo ii flussi di cassa per garantire liquidità continua; Riduzione del rischio finanziario: un controllo accurato azzera il rischio di problemi finanziari legati a mancate o ritardate liquidazioni. Insomma, un’efficace gestione della tesoreria è essenziale per prevenire situazioni di crisi finanziaria e per mantenere un flusso di cassa stabile. Con un servizio strutturato di gestione pagamenti e tesoreria come quello offerto da Boosten Studio, puoi ottimizzare le finanze della tua azienda e garantirle un futuro più stabile.   Scopri la sezione del nostro sito dedicata ai servizi di Amministrazione del Personale. --- ### Gestione Trasferte e Note Spese: Ridurre gli Errori e Migliorare la Tracciabilità > Un protocollo di gestione delle trasferte e note spese ben organizzato fa la differenza, migliorando la trasparenza e la tracciabilità delle spese aziendali. - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://boostenstudio.it/gestione-trasferte-e-note-spese-ridurre-gli-errori-e-migliorare-la-tracciabilita/ - Categorie: Risorse umane La gestione delle trasferte di lavoro e le relative è una delle aree in cui possono avvenire più errori e problematiche, perché senza l’aiuto di professionisti non viene praticamente mai seguita in modo corretto. Un protocollo di gestione delle trasferte e note spese ben organizzato fa la differenza, migliorando la trasparenza e la tracciabilità delle spese aziendali. Boosten Studio offre il servizio professionale che include la raccolta, la verifica e l'approvazione delle richieste di rimborso spese dei dipendenti. Con l’implementazione di procedure standardizzate, le aziende possono garantire che le spese siano conformi alle politiche aziendali, e che vengano rimborsate in modo tempestivo e accurato. Vantaggi della gestione trasferte e note spese: Riduzione degli errori: le procedure standardizzate azzerano la possibilità di errori nella gestione delle richieste; Maggiore trasparenza: il sistema ben strutturato garantisce una tracciabilità completa di ogni spesa aziendale; Aumento dell’efficienza operativa: le approvazioni rapide e automatizzate accelerano il processo di rimborso. Per tenere sotto controllo i costi e migliorare l'efficienza della tua azienda, è fondamentale anche passare per la Gestione delle note spese e trasferte, soprattutto se hai già avuto a che fare con anomalie, errori e frodi. Scopri la sezione del nostro sito dedicata ai servizi di Amministrazione del Personale e parla con i Consulenti Boosten Studio.   --- ### Elaborazione Payroll “end-to-end”: la Soluzione Completa per la Gestione delle Buste Paga > La gestione delle buste paga è un processo amministrativo complesso che richiede efficienza e conformità normativa, e questo servizio assicura... - Published: 2024-09-25 - Modified: 2024-09-25 - URL: https://boostenstudio.it/elaborazione-payroll-end-to-end-la-soluzione-completa-per-la-gestione-delle-buste-paga/ - Categorie: Risorse umane L’elaborazione payroll “end-to-end” rappresenta una soluzione completa che copre tutte le fasi di questo processo, riducendo l’onere amministrativo e migliorando l’efficienza operativa.   La gestione delle buste paga è un processo amministrativo complesso che richiede efficienza e conformità normativa, e questo servizio di Boosten Studio assicura la piena regolarità e l’assenza di errori nelle elaborazioni. Cos’è il payroll end-to-end Il payroll end-to-end è un processo che gestisce tutte le fasi della gestione delle buste paga di un'azienda, dalla raccolta dei dati dei dipendenti (ore lavorate, salari, tasse, contributi) fino al pagamento finale e alla reportistica. Questo sistema integra la gestione fiscale, contributiva e normativa, garantendo la conformità legale e l'efficienza operativa Le aziende che sfruttano questo sistema possono contare su calcoli precisi e su una generazione accurata delle buste paga, assicurando che tutte le operazioni siano svolte in conformità con le normative vigenti. Vantaggi dell’elaborazione “end-to-end”: Riduzione del carico amministrativo e dell’efficienza: automatizzando il processo, il team HR può concentrarsi su altre attività strategiche azzerando completamente le tempistiche legate ai payroll. Conformità normativa: tutte le procedure sono sempre in linea con le leggi vigenti, azzerando il rischio di sanzioni. Questa soluzione è particolarmente utile per le aziende in crescita, che necessitano di una gestione payroll senza intoppi. La riduzione del carico amministrativo permette di dedicare maggiori risorse allo sviluppo del business, mentre l’efficienza operativa si traduce in risparmio di tempo e denaro. Le imprese che scelgono questa soluzione ottimizzano non solo le risorse interne, ma anche i costi legati alla... --- ### TC Advisory diventa Boosten Studio - Published: 2024-07-03 - Modified: 2024-07-03 - URL: https://boostenstudio.it/tc-advisory-diventa-boosten-studio/ - Categorie: Servizi e Consulenza TC ADVISORY ha accettato una nuova sfida: un rebranding per riflettere la crescita e la continua evoluzione del nostro Studio. Un nuovo nome ed un nuovo posizionamento in risposta all’esigenza che sentivamo forte di rinnovamento e progresso, per esprimere la potenzialità di un’esperienza ventennale allineata alle esigenze del contesto attuale. Nasce così la nuova Corporate Identity dello Studio, nasce così Boosten Studio! Una crasi creativa tra due parole inglesi Boost & listen = Boosten studio. Perchè siamo nati per ascoltare, perché è proprio dall’ascolto delle necessità dei nostri clienti che possiamo diventare interpreti dei loro bisogni. L’ascolto (listen=ascoltare) è una grande opportunità: soddisfare le aspettative e farlo nel migliore dei modi. Questo ci ha permesso di crescere come singoli professionisti e come squadra, questo ci ha portato a far evolvere la nostra organizzazione per farla somigliare sempre più a quello che desideriamo e a tutto quello che può generare valore per i nostri clienti. L’impulso, la spinta (boost) all’ascolto è quello che fa la differenza nel nostro Studio: ci occupiamo di persone prima che di organizzazioni e imprese. Vogliamo essere un ponte per i nostri partner e dare valore al capitale umano, partendo da un’esperienza pregressa nel settore che ha portato in primis noi a crescere, cambiare forma ed evolvere. Vogliamo essere l’impulso che genera cambiamento, anche per tutti i nostri clienti o meglio partner, che ogni giorno cambiano per raggiungere l’assetto ideale a raggiungere i propri obiettivi. Abbiamo lavorato sul concetto di network, visualizzando ponti e strade come connessioni... --- ### Come gestire i dipendenti difficili - Guida Completa - Published: 2023-12-20 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/come-gestire-i-dipendenti-difficili-guida-completa/ - Categorie: Risorse umane Un dipendente difficile può creare diversi problemi all'interno di un ambiente lavorativo. Tra i più comuni vanno inclusi un basso morale del team e un conseguente ambiente lavorativo teso e stressante, a sua volta nocivo per la produttività della squadra e quindi per la produttività aziendale.   Tutto ciò può influire sulle relazioni con i clienti, con i partner commerciali e la comunità in generale. Quanto più le organizzazioni sono in grado di apprendere, trasferire conoscenze e modificare i propri comportamenti a seguito delle conoscenze apprese, tanto più saranno capaci di migliorare e di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato. Come ovviare al problema dei dipendenti difficili Per un collaboratore difficile da gestire c’è bisogno di un approccio equilibrato che coinvolga: Comunicazione efficace e ascolto attivo Prestare attenzione alle opinioni e alle prospettive del dipendente contribuisce ad evitare che una comunicazione inefficace porti a malintesi e fraintendimenti che possono sfociare in conflitti, o in mancata condivisione di informazioni cruciali. Formazione Identificare le carenze e stabilire un piano di sviluppo delle competenze relazionali dei singoli. Perché quanto più le organizzazioni sono in grado di apprendere, trasferire conoscenze e modificare i propri comportamenti a seguito delle conoscenze apprese, tanto più saranno capaci di migliorare e di adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato.   Coinvolgimento emotivo Creare un ambiente di lavoro che stimoli la motivazione e il senso di appartenenza. Misure disciplinari Come ultima risorsa, a volte si rendono necessarie delle misure disciplinari, come richiami o addirittura il licenziamento, se la situazione non... --- ### Gestione del personale: come ottimizzare le risorse umane - Published: 2023-12-20 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/gestione-del-personale-come-ottimizzare-le-risorse-umane/ - Categorie: Risorse umane La gestione del personale è una delle attività più importanti all'interno di qualsiasi azienda, poiché consente di utilizzare al meglio le risorse umane disponibili, migliorando l'efficienza e la produttività. In questo articolo, discuteremo l'importanza di ottimizzare il personale, come valutare le risorse umane e perché è essenziale affidarsi a un'azienda professionale come Boosten Studio per trovare i candidati giusti. Perché il personale della tua azienda deve essere ottimizzato? Ottimizzare il personale significa mettere i dipendenti nelle posizioni giuste, in modo che possano utilizzare al meglio le loro competenze e abilità per il bene dell'azienda. Ciò porta a un'efficienza e una produttività maggiori, il che può portare a un maggiore profitto per l'azienda. Inoltre, quando i dipendenti sono soddisfatti delle loro posizioni e del loro lavoro, sono più motivati e impegnati, il che porta a un ambiente di lavoro più felice e positivo. Come si valutano le risorse, interne ed esterne, per il giusto ruolo? La valutazione delle risorse umane è un processo che implica l'analisi delle competenze tecniche e comportamentali dei dipendenti. Boosten Studio utilizza un metodo certificato con degli specialisti e strumenti Persolog, gestiti attraverso software utilizzato da specialisti certificati. Boosten Studio disegna il profilo ideale del candidato, in base alle esigenze dell'azienda, e poi effettua un matching con un indice di congruenza tra il profilo del candidato e quello ideale per il ruolo aziendale. In questo modo, si valuta se il candidato è adatto al ruolo o se è necessario cercare qualcun altro. Perché hai bisogno di Boosten... --- ### Congedo parentale o Maternità facoltativa: come rilevare l'assenza correttamente - Published: 2023-05-31 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/congedo-parentale-o-maternita-facoltativa-come-rilevare-lassenza-correttamente/ - Categorie: Risorse umane Spesso, quando si segnala l’assenza dal lavoro, i due concetti di congedo parentale e maternità facoltativa vengono utilizzati in modo errato creando un problema all’azienda.   Vediamo di chiarirli al fine di togliere ogni dubbio.   Se sei un imprenditore, condividi questa risorsa con i tuoi dipendenti per evitare problematiche da affrontare dopo. Introduzione: il diritto ad assentarsi dal lavoro per la cura dei figli Il diritto ad assentarsi dal lavoro per la cura dei figli è tutelato dalla legge attraverso l’istituto del congedo parentale, un complesso di norme che ha sostituito la vecchia astensione di maternità facoltativa. La rinnovata formula lessicale si è resa necessaria avendo la legge esteso la concessione di permessi anche ai padri, nell’ottica di promuovere una più equa condivisione delle responsabilità familiari tra uomini e donne, favorendo quindi un'effettiva parità di genere. Congedo Parentale: Definizioni e casi Per “congedo parentale” si intende, l'astensione facoltativa dal lavoro della lavoratrice o del lavoratore nei primi 12 anni di vita del bambino, anche se l'altro genitore non ne ha diritto. Pertanto fino al giorno del 12° compleanno compreso, ciascun genitore naturale può fruire di un periodo di astensione continuativo o frazionato con le seguenti modalità: la madre lavoratrice può astenersi dal lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi fruibile al termine del periodo di astensione obbligatoria. Anche il padre lavoratore può usufruire del congedo per un periodo non superiore a 6 mesi, elevabili a 7 nel caso in cui lo stesso eserciti tale diritto per un... --- ### Come diminuire gli errori nella gestione delle risorse umane ed evitare multe e problemi - Published: 2023-05-31 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://boostenstudio.it/come-diminuire-gli-errori-nella-gestione-delle-risorse-umane-ed-evitare-multe-e-problemi/ - Categorie: Risorse umane Le attività legate alla gestione delle risorse umane sono attività in continuo aggiornamento che necessitano di un lavoro costante e di esperienza, per non commettere grossi errori in termini di compliance aziendale.  Parliamo di attività come: Pianificazione della formazione dei dipendenti Pianificazione delle politiche retributive  Valutazione delle performance delle risorse  Risoluzione dei conflitti Monitoraggio dei costi del personale Queste attività, non sono il vostro Core Business Aziendale: la vostra azienda non può permettersi di svolgerle con continuità e in modo strutturato. Il modo migliore per evitare gli errori è l’esternalizzazione della gestione delle risorse umane, e quindi di questi aspetti in grado di determinare risparmi in termini di tempo e di costi, rispetto all’impiego di personale HR interno dedicato.  La vostra azienda potrà in questo modo focalizzarsi su quello che sa fare meglio e che fa ogni giorno, tralasciando queste attività complesse che, nel caso di errori, possono determinare problematiche legali, multe e sanzioni legate alla compliance aziendale .  Questo concetto implica l'implementazione di politiche, procedure e misure interne per garantire l’adeguamento alle leggi, ai regolamenti e alle normative al fine di mitigare i rischi associati a potenziali violazioni. Le leggi cambiano continuamente, e quindi la soluzione meno dispendiosa è esternalizzare la gestione delle risorse umane affidandovi a un partner specializzato proprio nell’Outsourcing dell’HR , come Boosten Studio. Quali servizi HR possono essere esternalizzati?  Gestione: Relazioni industriali: La gestione delle relazioni tra l'azienda e i rappresentanti dei lavoratori, sindacati e organizzazioni sindacali. Relazioni Istituzionali ed affari generali: La gestione delle... --- ### Gestione dei rapporti con i Sindacati: come possiamo aiutare la tua azienda - Published: 2023-03-21 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://boostenstudio.it/gestione-dei-rapporti-con-i-sindacati-come-possiamo-aiutare-la-tua-azienda/ - Categorie: Servizi e Consulenza La gestione dei rapporti con i sindacati rappresenta una sfida per molte aziende, soprattutto in momenti di crisi aziendale. La riduzione dei costi, soprattutto in relazione al personale dipendente, è spesso una delle prime opzioni che le aziende considerano, e qui entrano spesso in gioco i Sindacati, per cui è essenziale effettuare un'analisi dettagliata dei costi reali prima di prendere decisioni drastiche. Come può aiutarti Boosten Studio nella gestione dei rapporti con i sindacati? Il tuo obiettivo diventa il nostro: diminuire la pressione dei costi sulla tua azienda, trovando la soluzione all’interno del quadro legislativo e sindacale. Lo facciamo trovando le soluzioni migliori come gli ammortizzatori sociali o i premi risultato detassati, con decine di combinazioni che negli anni abbiamo applicato assistendo decine di aziende di tutte le dimensioni in fase di crisi aziendale e nella gestione dei rapporti con i sindacati. Questo ad esempio è il caso studio di un Cambio CCNL e dell’armonizzazione contrattuale realizzata per un nostro cliente, che mostra le soluzioni che applichiamo durante le trattative con i Sindacati. Forniamo un’attività di consulenza specialistica in materia di rapporti di lavoro. Il personale di Boosten Studio è altamente qualificato fornisce supporto alle imprese sia nella contrattazione di secondo livello che nella gestione di ammortizzatori sociali e crisi. La consulenza si estende anche al rapporto di lavoro individuale per ogni tipo di conciliazione e transazione. Parla ora con un nostro consulente e troviamo insieme una soluzione il più rapida possibile. Come funzionano i sindacati e quando intervengono? Nelle... --- ### Assistenza per Crisi Aziendale: cause, scenari e cosa facciamo per te - Published: 2023-03-21 - Modified: 2024-10-09 - URL: https://boostenstudio.it/assistenza-per-crisi-aziendale-cause-scenari-e-cosa-facciamo-per-te/ - Categorie: Servizi e Consulenza La crisi aziendale è un periodo di difficoltà finanziaria e operativa che un'impresa può attraversare. Durante una crisi aziendale, l'impresa può avere difficoltà a generare profitti, a pagare i propri debiti o a mantenere la propria attività. Le cause di una crisi aziendale possono essere molteplici e variano a seconda dell'impresa e del settore in cui opera. Crisi aziendale e intervento dei sindacati Le crisi aziendali possono essere causate da molteplici fattori, tra cui cali di fatturato e eventi imprevisti. Spesso, una delle prime voci a essere considerate per la riduzione dei costi è quella relativa al personale. Ecco dove entra in gioco la consulenza sindacale. Questi esperti analizzano i costi reali del personale e cercano di capire se ci sono margini di miglioramento nella gestione dell'orario o nell'introduzione di incentivi che possano garantire una maggiore soddisfazione del dipendente e una riduzione dei costi per l'azienda. In questo articolo puoi scoprire di più riguarda al servizio di gestione dei rapporti con i sindacati. Boosten Studio e gestione delle crisi aziendali: come interveniamo In Boosten Studio assistiamo i nostri clienti in ogni fase di una eventuale crisi aziendale, in queste modalità: Analisi delle cause e della situazione La prima fase nella gestione della crisi aziendale è quella di comprendere la situazione e le cause alla base della crisi. Per questo motivo, la nostra azienda esegue un'analisi approfondita della situazione, tenendo conto del contesto sociale e delle opportunità e minacce presenti sul mercato. Questo ci permette di formulare una valutazione precisa della... --- ### Nuovi adempimenti dell’impresa edile: come gestirli correttamente? > Quali sono gli adempimenti dell'impresa edile oggi e come si evitano le multe? Ecco la guida a cura dei consulenti di TC Advisory - Published: 2023-03-18 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://boostenstudio.it/adempimenti-dellimpresa-edile-come-gestire-correttamente-i-nuovi-adempimenti-ed-evitare-multe/ - Categorie: Servizi e Consulenza Negli ultimi anni il controllo nell'edilizia è diventato sempre più rigoroso passando dalla verifica della regolarità degli adempimenti del personale al controllo della congruità dei costi della manodopera sul valore di ogni singolo cantiere. In questa guida ti spieghiamo qual è la soluzione corretta per evitare problemi e multe. In passato, il controllo si limitava solo alla regolarità nella gestione dei contributi INPS, INAIL e Cassa Edile, ma oggi (e in generale da un decennio) si fa una valutazione anche sulla congruenza del valore della manodopera rispetto al valore complessivo dei lavori. Questo significa che non è più sufficiente essere in regola con i contributi, ma occorre verificare anche il numero di dipendenti che hanno lavorato sul cantiere e il valore del fatturato. Si può immaginare di fare un palazzo di 10 piani con un solo operaio? Chiaramente no, ed è proprio per evitare questi casi limite che l’analisi qualitativa è molto approfondita: ad esempio, per un cantiere di € 1. 000. 000, lo Stato potrebbe chiedere che ci siano almeno € 200. 000 di manodopera, dislocati correttamente nel tempo e nello stesso cantiere (e non su diversi cantieri). Eventuali movimenti di risorse umane e/o di materiali vanno documentati correttamente. E’ qui il vero problema: devi iniziare a documentare bene tutto subito, prima dell’avvio del cantiere, con l’aiuto di professionisti. Più avanti, è già tardi. Leggi anche: Patente Cantieri 2024: Cos’è e Come si Attiva + Autocertificazione Quali sono gli adempimenti e come vanno documentati Gli adempimenti legati ai cantieri... --- ### Formazione universitaria per dipendenti aziendali: Boosten Studio è ECP con Pegaso e Unimercatorum - Published: 2023-03-14 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/formazione-universitaria-dipendenti-aziendali-pegaso-unimercatorum/ - Categorie: Risorse umane La formazione universitaria rappresenta un investimento importante per le aziende, poiché contribuisce a migliorare le competenze e le capacità delle risorse umane. In un mondo in continua evoluzione, le aziende devono essere sempre al passo con i cambiamenti e le innovazioni del mercato per rimanere competitive e garantire il successo a lungo termine. Ecco perché la formazione universitaria è un elemento fondamentale per le aziende che vogliono crescere e prosperare. Ma come possono le aziende offrire ai loro dipendenti la possibilità di seguire un corso universitario senza interferire con le loro attività quotidiane? La risposta è semplice: con i corsi universitari online. Questi corsi offrono ai dipendenti la possibilità di seguire un corso universitario comodamente dalla loro postazione di lavoro o da casa, senza dover interrompere il loro lavoro quotidiano. I corsi universitari online sono progettati per essere flessibili e adattabili alle esigenze dei dipendenti, offrendo un'esperienza di apprendimento personalizzata e coinvolgente. I dipendenti possono seguire le lezioni a loro piacimento, in base alle loro disponibilità, e possono interagire con insegnanti e compagni di classe da tutto il mondo. Questo aumenta l'apprendimento e la collaborazione, creando un ambiente di formazione stimolante e gratificante. Ma i vantaggi della formazione universitaria per dipendenti aziendali vanno oltre l'esperienza di apprendimento. La formazione universitaria aumenta la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, poiché essi sentono che l'azienda sta investendo in loro e li sta incoraggiando a crescere e sviluppare le loro competenze. Questo, a sua volta, aumenta la produttività e la lealtà dei dipendenti,... --- ### Ridurre il turnover in azienda valorizzando il talento: come ti aiutiamo - Published: 2023-03-10 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/ridurre-il-turnover-in-azienda-valorizzando-il-talento-come-ti-aiutiamo/ - Categorie: Risorse umane Il turnover è il tasso di rotazione dei dipendenti all'interno di un'azienda, ovvero il numero di dipendenti che lasciano l'azienda rispetto al numero totale di dipendenti, e ha conseguenze negative, come ad esempio costi elevati per la formazione dei nuovi dipendenti e una diminuzione della produttività. In generale è il sintomo di un problema più grande che riguarda le risorse umane. Fortunatamente, tutte le problematiche sulle risorse umane possono essere gestite, anche tempestivamente, sapendo bene dove intervenire. In Boosten Studio aiutiamo ogni anno decine di aziende nella risoluzione di conflitti e nel miglioramento del clima aziendale con il team working. Anche nel caso del turnover, sappiamo dove intervenire e come risolvere una serie infinita di problematiche, con soluzioni e scenari che hanno un elemento in comune: la valorizzazione del talento delle risorse umane. Come fa la valorizzazione del talento a ridurre il turnover Per valorizzare il talento, è importante prima di tutto comprendere le competenze e le attitudini dei dipendenti. Questo può essere fatto attraverso la creazione di profili comportamentali e l'utilizzo di interviste e test. L'obiettivo è quello di identificare i punti di forza e di debolezza di ciascun dipendente, in modo da poter valorizzare il loro contributo all'azienda e migliorare la loro soddisfazione sul lavoro. L'imprenditore o il responsabile del personale devono avere infatti gli strumenti per valutare il talento dei dipendenti. Questo può essere fatto attraverso l'utilizzo di sistemi di valutazione delle prestazioni o di programmi di sviluppo delle competenze. Questi strumenti permettono di monitorare i progressi... --- ### Rilevazione presenze aziendali: quale tecnologia scegliere - Published: 2023-03-10 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/rilevazione-presenze-aziendali-quale-tecnologia-scegliere/ - Categorie: Risorse umane La rilevazione delle presenze automatica in azienda è la soluzione che consente di registrare in modo preciso e affidabile la presenza dei dipendenti, a fini normativi e di performance.   Le nuove tecnologie e l’automazione hanno sostituito i vecchi sistemi di registrazione manuale, come la timbratura su cartellino o su registro, che erano soggetti a errori e manipolazioni. Con la rilevazione presenze automatica, ogni dipendente può timbrare il proprio ingresso e uscita utilizzando un terminale biometrico (ossia la lettura dell’impronta digitale) o una smart card, magari tramite app mobile. Naturalmente, non si tratta solo di avere una nuova tecnologia per le presenze. Si tratta di avere un sistema che semplifica le operazioni di tutta l’azienda ed elimina completamente errori e problematiche, garantendo una registrazione precisa e affidabile delle ore lavorative a fini normativi e di performance. Alcuni esempi? Hai dimenticato di timbrare? Scrivi email o chiama l’amministrazione, per aggiungere una nota, da ritrovare poi in fase di trascrizione. Tempo perso che potevi dedicare al lavoro. Perdi la tessera? L’azienda deve sostituirla, magari devi anche compilare un modulo. Tempo perso che si poteva dedicare ad altro. Cedolini paga? Quanto ci metti a farne uno quando hai tutte le note da ripescare? (PS. L’elaborazione dei cedolini paga la possiamo fare noi in outsourcing: fai prima e ti costa meno). Perché scegliere un sistema nuovo e come ti aiuta Boosten Studio Scegliere un nuovo sistema di rilevazione presenze ti porta vantaggi (per il tracciamento delle ore al fine della compilazione delle buste paga)... --- ### Gestione delle relazioni aziendali: migliorare il clima in azienda con il team working - Published: 2023-01-26 - Modified: 2024-09-09 - URL: https://boostenstudio.it/gestione-delle-relazioni-aziendali-migliorare-il-clima-in-azienda-con-il-team-working/ - Categorie: Risorse umane Se stai cercando di migliorare il clima aziendale con il team working nella tua azienda, significa che hai visto questi segnali che ti preoccupano: conflitti, mancanza di comunicazione tra colleghi e reparti, turnover, prestazioni in calo. Abbiamo ragione? In questa guida ti spieghiamo passo passo di cosa hai bisogno per migliorare questi due indicatori di salute della tua azienda, e iniziamo dalla loro definizione precisa. Clima aziendale e team working, a cosa servono Clima aziendale e team working sono due cose distinte ma estremamente interconnesse, ed entrambi sono due fattori cruciali per il successo di un'azienda. Il clima aziendale è l'insieme delle percezioni, delle emozioni e delle attitudini dei dipendenti nei confronti del loro lavoro e dell'ambiente in cui lavorano. Il team working, invece, è la capacità di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi aziendali. Quando vengono a mancare o comunque peggiorano in qualità, l’azienda perde opportunità, competitività e in ultima analisi possibili guadagni, è inevitabile. Vediamo quindi le aziende più soggette a queste problematiche, i segnali da riconoscere e come risolvere il problema. Quali sono le aziende in cui si crea un clima difficile, aziende con alta competitività e standard elevati Le aziende in cui si crea un clima difficile sono spesso quelle con alta competitività e standard elevati. In queste aziende, i dipendenti sono spesso sottoposti a grande stress e pressione per raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi, ed è facile incorrere in situazioni di incrinatura e alta competizione tra i dipendenti stessi, ad esempio tra le singole divisioni... --- ### RIDUZIONE DEL TASSO INAIL > Breve descrizione del mio articolo di prova. - Published: 2022-10-20 - Modified: 2022-10-20 - URL: https://boostenstudio.it/riduzione-del-tasso-inail/ - Categorie: Senza categoria Anche per il 2023 l’INAIL prevede la possibilità di ottenere una riduzione del premio assicurativo in relazione agli interventi per la prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro adottati dalle aziende nel corso del 2022. Anche per il 2023 l’INAIL prevede la possibilità di ottenere una riduzione del premio assicurativo in relazione agli interventi per la prevenzione e tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro adottati dalle aziende nel corso del 2022. Il beneficio si ottiene con la presentazione, entro il mese di febbraio, dell’istanza OT 23/2023, la cui versione aggiornata è già disponibile sul sito dell’Istituto.  Vengono premiate le aziende che eseguono interventi in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Per il 2023 il modello di domanda riprende sostanzialmente gli interventi presenti nel modello previsto per l’anno 2022 con alcune novità che riguardano la riformulazione di alcune tipologie di azione, o inserendo in alcuni casi chiarimenti in merito al punteggio conseguibile o prevedendo interventi di nuova introduzione. L’Istituto prosegue infatti, nella direzione di una forte specializzazione degli interventi ammessi ai fini della concessione del beneficio, attribuendo loro un valore differente a seconda del settore di attività dell’azienda e privilegiando quelli con maggiore valenza prevenzionale. " --- ### Smart Working: cosa accade dal 1° settembre 2022 > Smart Working: cosa accade dal 1° settembre 2022 - Published: 2022-09-05 - Modified: 2022-10-11 - URL: https://boostenstudio.it/smart-working-cosa-accade-dal-1-settembre-2022/ - Categorie: Senza categoria Smart Working: cosa accade dal 1° settembre 2022 Dal 1° settembre, la possibilità di ricorrere alla modalità organizzativa del lavoro agile sarà possibile solo in presenza dell’accordo individuale a cui dovrà seguire, entro il prossimo 1° novembre, la comunicazione telematica da effettuarsi secondo quanto previsto dal decreto del Ministero del Lavoro n. 149 del 2022: singola comunicazione ovvero, in alternativa, una comunicazione massiva. Per gli accordi antecedenti al 1° settembre 2022 il provvedimento precisa che restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente. Inoltre, il datore di lavoro non ha l’obbligo di allegare alla comunicazione telematica l’accordo tra le parti, dovrà solo conservarlo per un periodo di cinque anni dalla sottoscrizione dello stesso. Come si applicano le nuove regole? Con il 31 agosto è terminata la fase dello smart working emergenziale, ovvero la possibilità di ricorrere al lavoro agile senza l’accordo individuale previsto dall’art. 19 e 21 della l. n. 81/2017 e con la sola comunicazione semplificata da effettuare al Ministero del Lavoro. A decorrere dal 1° settembre, la possibilità di ricorrere alla modalità organizzativa del lavoro agile sarà possibile solo in presenza dell’accordo individuale a cui dovrà seguire, entro il 1° novembre prossimo, la comunicazione telematica da effettuarsi secondo quanto previsto dal decreto del Ministero del Lavoro n. 149 dello scorso 26 agosto 2022. Leggi anche Smart working: cambiano tempi e regole per le comunicazioni dei datori di lavoro Accordo individuale obbligatorio dal 1° settembre ma non per tutti: il Ministro del Lavoro avrebbe presentato un emendamento alla legge di conversione al decreto... --- ### Fringe benefit con limite innalzato per il 2022 > Innalzato il valore esente per i fringe benefit nell'anno 2022 - Published: 2022-09-05 - Modified: 2022-10-19 - URL: https://boostenstudio.it/fringe-benefit-con-limite-innalzato-per-il-2022/ - Categorie: Senza categoria Innalzato il valore esente per i fringe benefit nell'anno 2022 Il decreto Aiuti bis prevede, per il solo anno 2022, l’aumento del limite di detassazione dei fringe benefit (fiscale e contributivo) a favore dei lavoratori dipendenti: la soglia sale a 600 euro. La norma, inoltre, stabilisce che rientrano nell’agevolazione anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas naturale. Sotto il profilo fiscale, la novità rileva sia ai fini della determinazione del reddito d’impresa sia per la determinazione del reddito di lavoro dipendente. --- ### Min.Salute: COVID-19 – aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti > aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti in epoca di COVID - Published: 2022-09-05 - Modified: 2022-10-11 - URL: https://boostenstudio.it/min-salute-covid-19-aggiornamento-delle-modalita-di-gestione-dei-casi-e-dei-contatti-stretti/ - Categorie: Senza categoria aggiornamento delle modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti in epoca di COVID Il Ministero della Salute ha emanato la circolare prot. n. 37615 del 31 agosto 2022, con la quale aggiorna le modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti con persone affette da SARS-CoV-2. Le persone risultate positive ad un test diagnostico molecolare o antigenico per SARS-CoV-2 sono sottoposte alla misura dell’isolamento, con le modalità di seguito riportate: Per i casi che sono sempre stati asintomatici oppure sono stati dapprima sintomatici ma risultano asintomatici da almeno 2 giorni, l’isolamento potrà terminare dopo 5 giorni, purché venga effettuato un test, antigenico o molecolare, che risulti negativo, al termine del periodo d’isolamento. In caso di positività persistente, si potrà interrompere l’isolamento al termine del 14° giorno dal primo tampone positivo, a prescindere dall’effettuazione del test. Per i contatti stretti di caso di infezione da SARS-CoV-2 sono tuttora vigenti le indicazioni contenute nella circolare n. 19680 del 30/03/2022 “Nuove modalità di gestione dei casi e dei contatti stretti di caso COVID-19”. --- --- ## Casi Studio ### Gestione Crisi d’Impresa settore logistico - Caso Studio - Published: 2025-03-29 - Modified: 2025-04-04 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/caso-studio-crisi-logistica/ - Categorie: Casi Studio In questo Caso Studio vediamo le azioni e le strategie che abbiamo improntato per gestire la grave crisi d'impresa di una cooperativa di Genova, operante nel settore logistico. L’obiettivo del nostro intervento è stato preservare i posti di lavoro e rilanciare il business in un contesto economico complesso. Analisi delle cause della crisi La crisi era attribuibile a una combinazione di fattori, tra cui: Cambiamenti del mercato: Una diminuzione della domanda per i servizi offerti dall'impresa. Competizione: La presenza di concorrenti più efficienti e meglio posizionati sul mercato. Problemi finanziari: Una gestione inefficace delle risorse finanziarie, con conseguente mancanza di liquidità. Strategie adottate per la gestione della crisi Per affrontare la crisi, Boosten Studio ha implementato le seguenti strategie: Analisi approfondita della situazione: Comprendere le cause alla base della crisi attraverso un'analisi dettagliata del contesto sociale e delle dinamiche di mercato, ma anche delle specifiche politiche aziendali. Pianificazione dei tempi e dei costi: Definire una roadmap chiara per la risoluzione della crisi, includendo l'analisi dei costi per la gestione degli ammortizzatori sociali come la Cassa Integrazione Guadagni (CIG) e altri aiuti governativi. Supporto specialistico e attivazione degli ammortizzatori sociali: Assistere l'azienda nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali e nell'attivazione degli strumenti di supporto al reddito per i dipendenti. Modifica delle Politiche retributive per fidelizzare gli autisti: uno degli aspetti cruciali emersi è stata la necessità di adottare modelli di retribuzione incentivanti, in grado di premiare stabilità e produttività. Questo approccio ha contribuito a ridurre il turnover e a... --- ### Caso Studio: Flussi telematici e Gestione Presenze dipendenti hotel - Published: 2024-12-11 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/caso-studio-flussi-telematici-e-gestione-presenze-dipendenti-hotel/ - Categorie: Casi Studio La gestione efficace delle presenze dei dipendenti dipende dalla corretta implementazione dei flussi telematici. In un caso pratico, abbiamo digitalizzato le presenze dei dipendenti di un hotel con 30 dipendenti, ottimizzando tempi e retribuzioni eliminando ogni inefficienza. Il giusto software e un metodo corretto avvantaggiano imprenditori e dipendenti, promuovendo trasparenza e fiducia. Investire nei flussi telematici è una scelta strategica che potenzia l’organizzazione aziendale. CASO STUDIO Isa De Amicis, Consulente del Lavoro e Partner di Boosten Studio, ci parla di questo Caso Studio! Isa, perché i flussi telematici rappresentano un elemento chiave per l’efficienza aziendale? I: “I flussi telematici sono la spina dorsale di una gestione moderna e precisa delle risorse umane. Permettono di integrare la rilevazione delle presenze con i sistemi gestionali aziendali, automatizzando processi che altrimenti sarebbero soggetti a errori e inefficienze. Grazie a queste soluzioni, le aziende possono monitorare in tempo reale l’operatività dei propri dipendenti, ottimizzando la gestione dei tempi, dei costi e delle eventuali anomalie. ”Può farci un esempio pratico di come Boosten Studio ha supportato un’azienda con i flussi telematici? I: “Certo. Utilizziamo un caso ‘speciale’ che ci da l'opportunità di rappresentare il plus di un sistema digitalizzato. Parliamo di un hotel che conta circa 30 dipendenti. L’azienda utilizzava già un orologio marcatempo per le timbrature, ma il processo di trasferimento dei dati era inefficiente poichè le singole situazioni retributive abbinate a orari frammentati e mai uguali faticavano ad essere monitorate propriamente. Dopo l’acquisizione delle timbrature, abbiamo configurato un sistema che trasferisce automaticamente i... --- ### Passaggio generazionale nelle PMI - Caso Studio - Published: 2024-12-05 - Modified: 2024-12-11 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/passaggio-generazionale-nelle-pmi/ - Categorie: Casi Studio La vera differenza in un passaggio generazionale, semplice o complesso, la fa l’adottare un approccio che integri formazione mirata, analisi oggettive e coinvolgimento dell’intera organizzazione. In un caso pratico, un’azienda con 35 dipendenti ha superato conflittualità interne e turnover elevato grazie a percorsi di sviluppo delle risorse umane e allineamento dei reparti. I benefici? Un team più coeso, un clima di fiducia e una leadership pronta a guidare il futuro. Investire in una consulenza professionale è il primo passo per affrontare il cambiamento con successo. Leggi il Caso Studio Scopri la Consulenza sul Passaggio Generazionale CASO STUDIO Franca De Leonardis, Consulente del Lavoro e Partner di Boosten Studio, ci parla di questo Caso Studio! Perché è importante una consulenza HR nel contesto di un passaggio generazionale? F: “Un passaggio generazionale non è solo una transizione di leadership, ma un momento delicato che può ridefinire l’intera cultura aziendale. La nostra consulenza in questi casi si concentra sull’allineamento organizzativo e sullo sviluppo delle risorse umane, per garantire che la nuova generazione possa prendere il timone con il supporto di una squadra coesa e motivata. È essenziale che il processo sia gestito con obiettività e visione strategica. ” Può raccontarci un intervento significativo che avete realizzato? F: “Certamente. Abbiamo lavorato con un’azienda di servizi nel settore dei finanziamenti alle imprese, che contava 35 dipendenti. La sfida principale non era solo il passaggio del comando, ma anche il superamento di dinamiche interne conflittuali e un turnover elevato. Abbiamo iniziato con una formazione mirata allo... --- ### Cambio CCNL e "armonizzazione" contrattuale > Caso studio: Cambio CCNL e "armonizzazione" contrattuale | TC Advisory - Published: 2022-10-12 - Modified: 2023-02-01 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/cambio-ccnl-e-armonizzazione-contrattuale/ Risorse umane in outsourcing Contesto Azienda italiana operante nel settore del Commercio, con diversi punti vendita dislocati su tutto il territorio nazionale e sede legale in Abruzzo. Problema Azienda in rapida crescita con conseguente aumento del personale. Marginalità contenuta. Necessità di trovare un contratto collettivo più conveniente per l’impresa e per i lavoratori (trovare un CCNL di pari livello che garantisse all’imprenditore un carico contributivo inferiore e che assicurasse un welfare migliore ai dipendenti). Necessità di crescita e sviluppo aziendale. Soluzione adottata Procedura di cambio CCNL e “armonizzazione” contrattuale Inizialmente, affinché il datore di lavoro potesse prendere una decisione consapevole, è stato reso edotto delle principali differenze che contraddistinguono un CCNL rispetto all’altro. Successivamente, dopo la scelta, è stata effettuata un’attenta analisi dei livelli e delle mansioni, dei singoli istituti contrattuali, sia di natura normativa che economica e della quantificazione di disposizioni economiche per la copertura dell’eventuale differenza peggiorativa della retribuzione del nuovo contratto applicato. In ultimo, presso ciascuna provincia lavorativa, in sede sindacale, è stato comunicato ai dipendenti il cambio, riportando a ciascuno la decorrenza e le nuove specifiche contrattuali e retributive. Risultati Aumento del fatturato annuo. Marginalità in crescita. Ottimizzazione dell’organizzazione esistente. --- ### Recupero crediti previdenziali > Caso studio: recupero crediti previdenziali | TC Advisory - Published: 2022-10-12 - Modified: 2023-02-01 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/recupero-crediti-previdenziali/ Risorse umane in outsourcing Tra i numerosi adempimenti necessari in una crisi d’impresa, un importante azienda locale, ci ha affidato l’incarico di recuperare i crediti previdenziali per cassa integrazione straordinaria, maturati e non conguagliati nelle ordinarie tempistiche amministrative dell’ente di previdenza. L’elevato numero dei lavoratori coinvolti costituiva per l’azienda un elevato deficit finanziario avendo dovuto anticipare le provvidenze agli stessi, l’impegno di una squadra di consulenti e di collaboratori specializzati, ci ha consentito di recuperare, in brevissimo tempo ed integralmente, le anticipazioni salariali già erogate a favore dei dipendenti e non compensate nelle denunce contributive dei mesi interessati. Allo stesso tempo abbiamo sistemato le posizioni pensionistiche individuali dei lavoratori coinvolti evitando che ne subissero un danno, poiché rimaste prive di accredito figurativo delle settimane interessate dall’intervento salariale straordinario. --- ### Outsourcing risorse umane > Caso studio: Outsourcing risorse umane | TC Advisory - Published: 2022-10-11 - Modified: 2023-02-01 - URL: https://boostenstudio.it/casi-studio/outsourcing-risorse-umane/ Risorse umane in outsourcing L’outsourcing delle risorse umane, una delle nostre peculiarità, ci ha permesso di consolidare il rapporto professionale già in essere con una società, con sede a Roma ed unità operative a Milano, Torino, Jesi e Napoli, leader nei servizi di finanza agevolata alle imprese. Abbiamo realizzato il nostro intervento attraverso uno dei nostri professionisti che ha assunto formalmente il ruolo di HR Manager, la cui presenza costante presso le sedi aziendali, anche attraverso il supporto della nostra squadra, ha consentito di sviluppare e gestire tutte le attività di carattere tecnico/amministrativo con professionalità ed efficacia tali da spingere il nostro cliente ad inserirci stabilmente nel proprio organigramma aziendale. Gli ambiti di intervento sono riassumibili in 4 macro aree: 1. Gestionale Relazioni industriali; Relazioni Istituzionali ed affari generali; Compliance; Assistenza nella gestione ordinaria dei rapporti di lavoro. 2. Organizzazione Compensation e benefits; Job Grading (con conseguente sviluppo di sistemi di politiche retributive sia individuali che collettive – Welfare, Premi di Risultato); Job Description; Analisi ruoli e mansioni; Organigramma e mansionario. 3. Sviluppo Gestione ed analisi processi di valutazione (KPI per misurazione performance); Analisi e riallineamento competenze; Analisi organizzative di Direzione/Divisione; Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale. 4. Formazione Rilevazione analisi e fabbisogni presenti e futuri; Interventi per la pianificazione della formazione finanziata; Assistenza tecnica e monitoraggio pratiche aziendali; Interventi di aggiornamento per Dirigenti (Progettazione attività di formazione mediante supporti Enti/Organismi di Formazione); Convenzioni collettive ed aziendali per Tirocini Formativi. --- ---