Cuneo fiscale e aumenti inefficaci: come agire da imprenditore consapevole
Aumentare lo stipendio non significa automaticamente migliorare la vita del dipendente. Spesso, quando un’azienda riconosce un aumento, la persona percepisce solo una […]
CCNL: da vincolo a leva per la competitività
In breve Approfondimento I limiti percepiti della contrattazione collettiva Molti imprenditori guardano al CCNL come a un insieme di vincoli da rispettare. […]
Dati, persone, strategia: il vero valore dell’HR reporting
Il reporting non è solo un lavoro di tabelline. È un ponte tra persone e business. I numeri mostrano ciò che funziona […]
HR reporting: dal controllo percepito al controllo reale
In breve Approfondimento I limiti della gestione intuitiva nelle PMI Molti imprenditori lo ammettono con sincerità: “Vado a sensazione”. E spesso funziona… […]
Guida a Licenziamenti illegittimi e indennità, aggiornato 2025
In breve Con la sentenza n. 118/2025, la Corte Costituzionale ha eliminato il tetto massimo di 6 mensilità per l’indennità risarcitoria nei […]
Exit interview: come migliorare la retention in azienda
Le exit interview sono uno strumento fondamentale per diminuire il turnover aziendale. I colloqui all’ingresso sono normali, le valutazioni intermedie pure, ma […]
Sviluppo del Personale: progettare la crescita di un’azienda
Lo sviluppo del personale è molto più di un processo formativo: è uno strumento strategico per ottimizzare la gestione d’impresa. Imprenditori, HR […]
Leadership in azienda: sviluppare le competenze chiave per manager e team leader
La leadership aziendale non è una dote innata, ma un insieme di competenze che si possono sviluppare. In una PMI, la leadership […]
Piani di carriera: guida per la crescita interna in azienda
I piani di carriera tracciano un percorso di crescita, sviluppano competenze, costruiscono fiducia reciproca tra azienda e dipendenti: perché un collaboratore motivato […]
Risolvere i conflitti in azienda: strategie per il clima interno
I conflitti aziendali sono sintomo di cambiamento, stress o mancanza di comunicazione: un conflitto mal gestito può diventare tossico, mentre uno affrontato […]
HR reporting: misura, analizza, migliora il capitale umano
Fare HR reporting significa raccogliere e analizzare dati strutturati sulle risorse umane, con l’obiettivo di prendere decisioni più consapevoli: gestire le persone […]
Piano welfare aziendale: come implementarlo con successo
Piano welfare aziendale. Tre parole che oggi, per un imprenditore, non significano solo “benefit ai dipendenti”. Ma molto di più. Un piano […]