Formazione amministrativa – Academy e corsi per addetti buste paga e amministrazione

La prima edizione dell’Academy di Boosten Studio per la formazione amministrativa fornisce  competenze essenziali nella gestione amministrativa del personale e nell’elaborazione delle buste paga.

I partecipanti impareranno ad utilizzare software gestionali per compilare cedolini e gestire i contributi, con particolare attenzione all’applicazione delle normative in vigore.

L’obiettivo del percorso formativo è preparare professionisti qualificati, in grado di operare in modo autonomo e accurato all’interno di aziende, studi professionali o società di consulenza.

Le selezioni per l’Edizione 2025 sono già concluse, e il corso è in partenza il 15 gennaio. Qui la pagina del corso!

Corso per addetto Buste Paga, contributi e Payroll

Continuando nell’articolo, invece, Paolo Rabottini, Amministratore Delegato di Boosten Studio, ci parla dell’importanza della formazione amministrativa.

Formazione amministrativa: obiettivi e sbocchi dell’Academy di Boosten Studio  

Può spiegarci l’idea alla base dell’Academy che Boosten Studio lancerà a gennaio?

“L’idea nasce dalla volontà di investire sulle persone, creando un percorso strutturato per formare nuovi talenti in grado di gestire con competenza e professionalità l’amministrazione e i payroll. Abbiamo notato una crescente richiesta di figure specializzate in questo settore e vogliamo rispondere a questa esigenza offrendo una formazione mirata e pratica da mettere a disposizione anche per i nostri clienti.”

Quali sono gli obiettivi principali di questo investimento formativo?

“L’obiettivo principale è duplice: da un lato, preparare i partecipanti a inserirsi con successo nel mercato del lavoro, fornendo competenze altamente spendibili; dall’altro, garantire che Boosten Studio disponga di un vivaio di talenti da integrare nella nostra realtà e far crescere con noi nel tempo.”

Perché Boosten Studio ha scelto di puntare sull’Academy come strumento di crescita?

“La formazione è il motore del cambiamento. Crediamo fermamente che il successo di un’organizzazione passi attraverso la crescita e l’evoluzione delle persone. Investire in un’Academy significa non solo garantire standard elevati di professionalità, ma anche costruire un rapporto di fiducia con le nuove generazioni di lavoratori.”

Qual è il ruolo della formazione continua nel mantenere i vostri servizi innovativi e competitivi?

“La nostra esperienza ci insegna che le esigenze dei clienti sono in continua evoluzione. Per rispondere a queste sfide, è indispensabile che i nostri collaboratori siano sempre aggiornati sulle normative, sulle tecnologie e sulle best practice. La formazione continua ci permette di mantenere elevata la qualità dei nostri servizi e di anticipare i bisogni del mercato.”

Come sarà strutturata l’Academy in termini di contenuti e metodologie?

“L’Academy sarà articolata in moduli che spaziano dalle basi dell’amministrazione del personale e del payroll fino all’utilizzo di software specifici e all’approfondimento delle normative vigenti. Il tutto sarà supportato da esercitazioni pratiche e simulazioni su casi reali, per garantire che i partecipanti possano applicare immediatamente quanto appreso.”

Quali competenze si prevede di sviluppare nei partecipanti, sia dal punto di vista tecnico che trasversale?

“Dal punto di vista tecnico, punteremo su competenze fondamentali come l’elaborazione delle buste paga, la gestione contrattuale e gli adempimenti fiscali. Per le competenze trasversali, ci concentreremo su teamwork, problem solving e comunicazione efficace, che sono essenziali in qualsiasi contesto lavorativo.”

L’Academy diventerà un appuntamento permanente. Quali sono le vostre aspettative a lungo termine?

“Ci aspettiamo che l’Academy diventi il punto di riferimento per la formazione in ambito amministrativo e payroll. L’obiettivo è creare una pipeline di talenti che, anno dopo anno, possano entrare a far parte del nostro studio o trovare opportunità di crescita in altre realtà.”

Come si inserisce questa iniziativa nella strategia di recruiting di Boosten Studio?

“Rappresenta un elemento chiave. Formare internamente significa avere la certezza di lavorare con persone che condividono i nostri valori e che sono già preparate per le specifiche esigenze del nostro studio.”

La formazione continua delle risorse interne è un punto fondamentale della vostra filosofia aziendale. Come gestite questo processo internamente?

“Abbiamo un programma di formazione continua che comprende corsi tecnici, aggiornamenti normativi e momenti dedicati allo sviluppo delle soft skills. Inoltre, incoraggiamo i nostri collaboratori a proporre nuove idee e soluzioni, favorendo un ambiente di apprendimento reciproco.”

Cosa distingue Boosten Studio rispetto ad altre realtà del settore in termini di attenzione alle persone?

“Crediamo nell’unicità di ogni persona. Per questo ci impegniamo a creare percorsi di crescita personalizzati, valorizzando i punti di forza di ciascuno e offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.”

Cosa sperate che i partecipanti ottengano al termine del percorso?

“Vogliamo che ogni partecipante esca dall’Academy con una solida base di competenze tecniche e la sicurezza necessaria per affrontare le sfide professionali con successo.”

Quali sbocchi lavorativi prevedete per i partecipanti all’Academy?

“Gli sbocchi sono numerosi: dall’inserimento in Boosten Studio come payroll specialist, a ruoli trasversali come marketing & sales coordinator di Studio o o assistenti HR in altre aziende.”

E ai professionisti che desiderano crescere con Boosten Studio?

“A loro diciamo: crescere con noi significa abbracciare l’innovazione, lavorare in un ambiente stimolante e fare parte di una squadra che valorizza il talento e la passione.”